3月17日,極目新聞記者從湖北省總工會獲悉,湖北省總工會發布《“數智木蘭”三年行動計劃(2025-2027年)》(以下簡稱《行動計劃》),著力提升女職工數字素養與技能,幫助女職工跨越性別鴻溝。
根據《行動計劃》,未來三年,湖北省總工會在全省工會系統實施女職工數智技能提升系列行動,包括實施數智技能培訓行動、數智創新促進行動、數智生活服務行動、數智人才關愛行動四個方面內容。
實施數智技能培訓行動。以女職工需求為出發點,提升女職工數字獲取與交流技能,增強女職工數字應用、實數融合發展能力。舉辦女職工數智技能提升培訓班,三年培訓女職工10萬人次,重點企業女職工網絡安全培訓覆蓋率力爭100%。
實施數智創新促進行動。鼓勵女職工領銜(勞模、工匠)創新工作室,組織開展具有女職工特色的數智應用創新大賽和數字倫理挑戰賽,建立“輪值+交流”機制,開展重點產業女職工數智創新成果交流活動,帶動更多女職工參與“61020”全鏈條攻關項目。
實施數智生活服務行動。支持女職工積極參與數字消費擴容提質,推動人工智能技術在女職工健身運動、心理健康服務等領域的應用,強化女職工數字安全風險防范意識,增強保護個人設備、系統中數據與隱私的能力。
實施數智人才關愛行動。建立女職工數字技能人才庫。聚焦女職工的就業平等、技能提升、特殊權益保障等困難,通過人工智能技術,開展集體協商、建設家庭友好型用人單位、完善托育托管服務等,維護女職工合法權益,解決女職工在生育養育教育方面的急難愁盼。持續建設工會“心靈驛站”,開展“玫瑰書香”主題閱讀,加強健康檢查、醫療互助、女職工安康保險等工作,幫助女職工緩解壓力,提高生活質量。
湖北省總工會相關部門負責人表示,希望通過實施女職工數智技能提升系列行動,打造“數智木蘭”工會工作品牌,在加快推進數字湖北建設中貢獻巾幗力量。
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