新一線城市職場發達報告出爐：武漢排第九

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近日，知名職場社交平臺領英（LinkedIn）發布了《2016中國新一線城市職場發達程度報告》。報告中顯示，雖然上海、北京等傳統一線城市依舊吸引了大量職場人，但以杭州、成都為代表的新一線城市已漸漸成為年輕職場人的“新福地”，同時，新興產業也成為了他們的就業首選。其中，武漢排名第9。

在這份報告中，機構基于其中國2000萬的注冊用戶數據庫，覆蓋334個地級行政區，綜合分析了15個新一線城市職場中的五個指標——“職場社交產品用戶數量”、“職場社交活躍度”、“職業檔案完整程度”、“城市擁有的公司數量”以及“城市開放的工作機會”。該報告顯示了年輕一代職場人在選擇工作城市、行業時的最新趨勢。

新一線城市成為職場人新的選擇

從領英發布的職場發達程度榜單來看，以杭州、蘇州、武漢為代表的新一線城市正在強勢崛起。這些新一線城市的蓬勃發展，為年輕職場人提供了更多的就業機會；同時，這些城市憑借著在新興產業中的發展態勢，也更能吸引年輕一代的目光。也正因如此，新一線城市的職場發達程度可以代表這些新一線城市的發展程度與商業魅力。通過這份榜單，年輕職場人也能得到更多的新就業地選擇。

很長一段時期，以北京、上海、廣州為首的一線城市憑借其包容、公平、開放的就業環境獲得諸多職場人士的青睞，然而由于競爭壓力與日俱增及生活成本居高不下，越來越多的職場人開始考慮轉向新一線城市，去追求“詩和遠方”。在本次報告中，領英對離開北上廣一線城市的人才進行了特別的追蹤調查。通過對大數據進行分析，領英發現人才一旦離開某一個一線城市，除了選擇其他一線城市作為新起點，還將目光投向了正在崛起的新一線城市。

對比離開一線城市職場人的去向，不難發現，在離開上海的職場人中，去往新一線城市發展的人才數量占比達35.5%；而在離開北京的人才中，有23.7%都選擇去新一線城市。同時，在離開廣州和深圳的職場人中，也有平均20%的人才去往新一線城市。

高科技新興產業吸引高質量人才

盡管新一線城市異軍突起，成為年輕一代職場人的新寵，但傳統一線城市的魅力和吸引力依舊留住了絕大多數職場人的心。上海和北京這兩座城市占據了就業選擇和人才聚集地的絕對優勢。

除了城市自身的吸引力，知名企業及其所在的行業也日漸成為影響職場人就業去向的重要因素。以BAT（百度（Baidu）、阿里巴巴（Alibaba）、騰訊（Tencent））為代表的互聯網公司正在成為211院校畢業生的首選；同時，微軟、IBM、華為等跨國高科技公司也依舊保持著相當高的落腳熱度。

因此，新一線城市若想加速城市發展、提高商業水平、追趕一線城市的腳步，需大力發展新興行業，并與相關行業內的領軍企業合作，創造良好的就業環境和更多就業機會，提高職場發達度，以吸引全國的優質人才落地。