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香草招聘:過半白領跳槽時希望薪酬漲幅超過10%
2018-01-21 10:16:32   來源:互聯網

國內最大的O2O招聘平臺香草招聘近日發布2017年《90后白領供需報告》(以下簡稱“報告”),報告顯示,52.1%的白領在跳槽時希望薪酬能有10%以上的漲幅,有50%的企業HR表示能接受。如果漲薪幅度達不到預期,42.3%的求職者表示會明確拒絕入職或再考慮考慮,10.2%的企業HR表示不能通融,會放棄該人才,或明確表示無法實現求職者的薪酬預期。

企業HR能接受的跳槽漲薪范圍(數據來源:香草招聘2017《90后白領供需報告》)

求職者期待的跳槽漲薪范圍(數據來源:香草招聘2017《90后白領供需報告》)

在剛剛結束的“金九銀十”跳槽季,有招聘需求的企業HR和有跳槽換工作意向的求職者圍繞薪酬展開了新一輪博弈。“想漲工資就要不斷跳槽“、”不漲薪誰跳槽?”似乎已經成為職場人的共識,但企業HR的立場恰恰相反,盡可能的將薪酬漲幅控制在合理范圍內是職責所在。

作為一位專職設計,小青剛剛跳槽到一家門戶網站,在此之前她在北京一家設計公司工作了兩年時間。這次跳槽讓她的月薪從7000元漲到了8000元,薪酬漲幅接近15%。但對于這個數字,她并不滿意。

“我的理想漲幅是30%,”小青說:“但接觸了幾家公司都不理想,要么薪酬滿意但企業太小,要么平臺很大但薪酬不漲,最后選的這家已經是綜合考慮后最理想的選擇了。”

如果薪酬漲幅達不到預期,求職者的選擇(數據來源:香草招聘2017《90后白領供需報告》)

如果薪酬漲幅達不到預期,HR的立場(數據來源:香草招聘2017《90后白領供需報告》)

香草招聘是國內最大的O2O招聘平臺,在北京、上海、廣州、深圳、天津、青島、南京、杭州、重慶、武漢、成都、西安等15個城市每天都有招聘會,通過線上與線下相結合的方式為90后提供創新的求職體驗。


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