2017年10月17日，TCL集團在廈門舉辦2018屆校園招聘宣講會，這也是本次招聘宣講會的最后一站，意味著TCL集團2018屆校園招聘完美收官。歷時兩個多月，TCL集團的校園招聘工作組經過武漢，長沙，廣州等九大城市，走進武漢大學，華中科技大學，華南理工大學等國內21所重點高校宣講，每一場宣講會均座無虛席。在2018屆校園招聘中，TCL集團以海納百川的人才招聘理念及豐富的應屆生人才培養經驗，吸引了一大批優秀的校園人才，為企業的發展注入了強有力的新生力量。

校園招聘“躍·出色” 捕獲新生力量

今年是TCL集團校園招聘的第二十年，TCL集團提出2018屆的校園招聘主題為“躍·出色”。圍繞這一主題，開展了一系列的招聘活動，歷時19周，超過760個工作時。在每一次高校宣講會中，TCL集團的嘉賓都是該院校畢業的師兄師姐們，近距離跟師弟師妹們分享自身的應聘經歷、發展歷程以及在TCL的拼搏故事等，為學子們答疑解惑，讓學子對自己的未來不再迷茫，勇敢躍出第一步。

除了校園宣傳會面對面交流的形式，TCL集團還通過微信公眾號、視頻、H5等各類宣傳途徑及形式向學子傳遞TCL集團的雇主品牌理念、人才理念。文章、視頻點擊觀看量累計超過十萬人次，在學子中反響熱烈。通過有效的雇主品牌溝通策略，應屆生得以更為深入的了解TCL集團，感受到企業接納多樣性人才的開放心態，堅定了學子敢于步入職場，自信一躍，成為出色的職場人的信心。

共鑄雛鷹展翅飛人才初試鋒芒

“鷹”文化自TCL集團董事長李東生先生提出后，便成為TCL集團的企業文化標志。通過“鷹的重生”再造組織文化，TCL集團在原有的人才理念基礎上進行補充與發展，建立了具有TCL特色的“鷹系”人才培養體系，為人才快速成長提供全面、系統和廣闊的平臺。

2014年，為了適應新的市場環境，TCL集團提出了“雙+”轉型的戰略，即通過“產品+服務”、“智能+互聯網”，將發展重心轉到為用戶帶來極致體驗的服務上，并通過“智能+互聯網”實現集團轉型。轉型中的TCL集團需構建生態圈內的領導地位和差異化優勢，這樣的戰略轉型對公司員工能力提出了新的要求，從而帶動了TCL集團的人才培養理念迎來自身的轉型。為此，在2015年，TCL集團34周年生日之際，TCL大學宣布掛牌成立。

TCL大學的使命是為員工賦能，經由人發展組織，以培養戰略型人才為重點，深度發展業務所需的互聯網人才、國際化人才以及資深專業人才。從對戰略的解讀，到戰略與培訓的結合；從尋找員工的賦能點，到快速賦能的應用。每個環節，每個維度都有總結，有輸出，讓新人能夠通過TCL大學掌握核心的學習方法，迅速上手工作。

TCL大學基于TCL集團成熟的“鷹系”人才培訓體系，不斷強化實力，逐步發展成為融合資源與匯聚新型人才的有效平臺與載體。通過TCL大學，員工得以加速挖掘自身潛力，在TCL集團的平臺上展翅飛翔。

千億集團不止步未來勢如破竹

TCL集團從2014年起，連年創收均超1000億人民幣；2016年LCD電視銷量超過2000萬臺，全球排名第三位；今年八月，TCL集團位居《財富》中國500強企業第64位，成為全球備受矚目的消費電子產業巨頭。

目前，中國經濟新常態與互聯網大潮的沖擊造就了一個令人興奮的、充滿機遇和挑戰的新時代，正是每一次抓住機遇的創新，成就了如今千億級體量的TCL集團。面對當今更復雜多變的形勢，為了挖掘更大的潛在市場，TCL集團新一輪的變革創新勢在必行。

2016年末，TCL集團決心通過新一輪變革來調整和深化鞏固適合現今復雜市場格局的企業競爭力，將持續以創新為核心，加大在人工智能技術和半導體顯示技術領域的研發投入，建立技術和產品的競爭優勢。未來，TCL集團將積極開拓新的業務，打造新的成長空間，把TCL集團轉型升級為全球化的智能產品制造和互聯網應用服務的企業。

伴隨著進一步深化變革的開展，成效逐漸突顯：上半年TCL集團的銷售收入增長近10%，利潤是去年同期的2倍。抓住機遇，深化創新，TCL集團的未來勢如破竹！

TCL集團校園招聘迎來了第20個年頭，20年的深化沉淀，已經讓TCL集團成功挖掘出兩萬七千多名優秀雛鷹。TCL集團的2018屆校園招聘從哈爾濱到廣州，跨越了半個中國，備受學子追捧與青睞。通過本次校園招聘，一批新生的人才力量即將注入到集團中。相信在未來，這些斗志昂揚的雛鷹將會與TCL集團共同奮勇前行，不斷創造佳績！