10月27日，湖北省保險行業協會清廉金融文化建設工作專業委員會議暨湖北保險業清廉金融文化建設經驗交流會如期召開，鼎和保險湖北分公司黨委委員、總經理助理魏燕萍順利當選副主任委員，分享公司廉潔文化建設經驗。

近年來，鼎和保險湖北分公司在南方電網公司黨組和總公司黨委的堅強領導下，始終堅定“央企姓黨 保險姓保”的政治站位，以黨建為引領，激濁揚清，崇廉拒腐，不斷拓展方式路徑，打造特色亮點，與行業同仁一起，共同致力于營造行業良好風尚，維護行業廉潔形象。

黨建與經營結合 培育廉潔文化土壤

公司堅持黨的建設服務改革發展中心任務不偏離，牢牢把握“旗幟引領 深度融合”這條主線。在2018年總公司啟動“5345”黨建提質工程后，公司黨委廣泛征集意見，出臺《“旗幟領航 十年登高”黨建工作規劃》，將黨建工作與中心工作同部署、同落實、同提升。創建“黨建+”品牌，逐步構建出六位一體的大黨建格局，切實把黨建融入經營管理各項工作。堅持黨的一切工作到支部，樹立大抓支部、大抓基層的鮮明導向，不斷優化3個支部組織設置，建立11個基層黨建聯系點，實現基層機構全覆蓋。貫徹落實黨支部工作條例、國有企業基層組織工作條例，持續抓支部標準化規范化建設，做實做細“六個一”的規定動作，著力在組織生活質量上下功夫，讓支部在基層工作中唱主角、打頭陣、挑大梁，充分發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。公司連續多年獲評總公司“先進基層黨組織”，特色黨建為廉潔文化的孕育和發展提供了沃土。

理論與體驗結合 筑牢廉潔思想根基

公司采用“理論+體驗”的模式，多層級多維度開展廉潔教育。2019年以來，公司黨委、各黨支部、黨員干部采取集體學習和個人自學等方式，重點學習《習近平關于“不忘初心牢記使命”重要論述選編》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《紀律教育月專題讀本》，組織開展“修身律己、廉潔齊家，培養現代文明人格”等主題黨日活動，學習習近平總書記關于全面從嚴治黨、修身律己、廉潔齊家的重要論述，組織觀看《廉政風云》《巡視利劍》《國家監察》《治蠅貪之害，向圍獵亮劍》等教育警示片，讓干部員工靈魂觸動，自覺知敬畏、存戒懼、守底線。公司在石首湘西紅色基地開展“紅軍樹上黨旗飄”革命傳統教育，在將軍縣紅安開展“穿越紅軍洞 不忘紅軍情”紅色拓展和“不忘初心 99如一”黨性教育，通過重溫誓詞、講授黨課、唱響紅歌、追憶先烈，引導黨員干部傳承紅色基因、堅定理想信念，筑牢拒腐防變思想防線。

法治與廉治結合 提高廉潔從業意識

在南方電網公司推進法治央企建設的背景下，公司于2018年底啟動“黨建+合規”引領下的“法治鼎和”示范單位創建，成立依法治企領導小組，實施“以一流黨建引領一流合規”書記項目，開展領導干部法治建設“六個一”活動，開展法律培訓和普法宣傳，以“法治鼎和”創建為抓手，全面推動法治建設，獲評南方電網公司“2019年度法治工作先進單位”。公司每年開展紀律教育月活動，今年線上組織全體員工學習《中華人民共和國公職人員政務處分法》和違紀違法典型案例，線下組織開展崗位廉潔風險討論、“青年話清廉”主題演講比賽、廉潔文化作品征集等活動，廣大員工結合自身崗位實際，講述自己對廉潔的認識和身邊的廉潔故事，形成廉潔文化成果46個，營造出濃厚的廉潔氛圍，獲評總公司“青年話清廉”活動優秀組織獎。通過法治和廉治相結合，促進干部員工依法履職、秉公用權、廉潔從業。

主體與監督結合 增強廉潔建設能力

公司黨委壓實黨風廉政建設的主體責任和監督責任。黨委成員深入學習習近平總書記關于嚴明黨的紀律和加強黨的作風建設重要論述，提升履行主體責任的能力。成立黨風廉政建設和反腐敗領導小組，統籌部署、推進黨風廉政建設工作。出臺責任區風險合規考核管理辦法，明確5類24項合規考核指標，實行“一把手”責任制和“一票否決制”，壓實關鍵少數主體責任。成立黨建監察室，增設支部紀檢委員，以黨內監督帶動紀律監督、審計監督、合規監督、財務監督等，著力構建“大監督”格局，推動監督工作貫穿經營管理各環節。貫徹落實中央八項規定，持續開展企業奢侈浪費專項治理，緊盯重要節點，向全員推送廉潔提醒。督促干部員工嚴格遵守“十五個嚴禁”，持續釋放執紀必嚴的強烈信號，以零容忍態度堅決對待“四風”問題。持續運用監督執紀“四種形態”開展談心談話，確保黨員、干部員工恪盡職守、廉潔自律。

治標與治本結合 建立廉潔長效機制

公司針對關鍵崗位人員設計廉潔教育課程，引導遵紀守法;緊盯重點領域開展“掃雷行動”，梳理廉潔風險點，防范腐敗滋生;成立黨員合規示范隊，持續自查自糾，及時整改完善。今年，重點開展車險理賠領域專項整治，杜絕“跑冒滴漏”現象。在治標的基礎上，公司致力于提升治理能力和水平，推進廉潔建設常態化、制度化。把加強黨的領導和完善公司治理相統一，持續完善“三重一大”決策體系，將黨委會研究討論作為重大經營決策前置程序，提升民主、科學決策水平。堅持黨管干部、黨管人才，嚴格執行國有企業領導人員“20字”標準，嚴格履行干部選拔、考察及任命程序。強化三四級機構管理，合規指標納入機構經營考核，行政公章統一保管，理賠人員垂直管理。優化薪酬體系，提高能干人、守紀人的合法收入，以“皇糧”代替“雜糧”。持續完善相關制度，細化規定，嵌入廉潔、合規要求，固化到工作流程、工作標準中，扎緊制度籠子，強化約束機制。(通訊員 李美濤)