今天從媒體看到湖北民企發展的兩個簡單有效的辦法：博士創新站與三人營銷小組。

今天先說博士創新站。

《光明日報》文章：《博士創新站助力中小企業“燃”起來》。

缺資金、缺人才、缺錢，是民企的共性難題。

“招個博士養不起、留不住，企業的問題五花八門，一兩個博士也不能解決所有問題。”浙江君鴻機械有限公司董事總經理賀小豐期盼，“能不能有個新路子，能讓我們跟博士專家們做項目、搞合作？”

浙江省科協曾在縉云縣等山區26縣調研發現，縣里的中小企業普遍存在生產技術相對落后，科研力量薄弱，創新缺乏路子，高層次人才引進難、留住難等問題。

浙江省科協于2021年5月為這些地區特色、新興產業布局博士創新站。

為何是博士？縣城里的中小企業創新，并不一定需要頂級的院士等大專家，擁有博士學歷的中青年科技工作者和在讀的博士生一般就能勝任。

為此，浙江省科協遴選博士專家，精準對接企業解決“真問題”“真困難”。一位博士領銜，承擔一個研發項目，組建一支研發服務團隊，服務一家企業，實踐培養一批人才。

賀小豐也盼來了博士創新站——位于長沙的中南大學機電工程學院龔海教授團隊。該團隊針對發動機零部件鑄造，開展了高精度鋁合金壓力鑄造研究，提高了鋁合金的強度、韌性，成品規格更精準，生產出了受市場歡迎的發動機零件?！安灰欢ǜ叽笊?，但切實解決了企業難題?！辟R小豐說。

案例：

浙江哲豐新材料有限公司，與博士創新站的專家一起研發綠色可降解食品包裝紙工藝技術，轉型綠色環保產業，為當地增加3000個就業崗位。

浙江泰順縣拓興農業開發有限公司，與浙江省農業科學院副研究員、博士王五宏“牽手”，實現樹莓種植、加工產業化，成果獲得多項專利，帶動200多家農戶種植樹莓。

2023年12月，福建、山東、山西、湖南、寧夏等地積極借鑒，開展了博士創新站建設試點。新建立674個博士創新站，共700家企業設立了博士創新站，新駐站博士達到1994名，“預計2024年認定或建立的博士創新站總數超1000個，設站中小企業總數超1000家，駐站博士總數超2700人?！敝袊茀f組織人事部部長李坤平說，圍繞博士創新站已開展了調研走訪、對接交流等活動200多場，梳理1100余項高?？蒲谐晒?/span>5500余項企業創新需求，促成企業與高校等科研機構達成合作意向約900個。

在福建寧德，福建亞南電機有限公司與寧德師范學院教授賴聯鋒團隊建立了博士創新站，目前已完成氫燃料電池系統30千瓦、60千瓦、90千瓦、120千瓦車用發動機的研發，正在進行車用120千瓦和船用60千瓦的發動機系統研發，多能源互補移動電源系統中的儲能模塊已完成首批樣品試制。

形成共識：中小企業研發資金有限，養不起也沒必要養整個博士團隊，博士創新站解決了企業創新研發上的人才瓶頸等問題，還能為企業傳幫帶技術隊伍。

福州康為網絡技術有限公司聯合創始人宋李斌說，“有了博士創新站等創新平臺，我們的營業收入從2700多萬元提升到2023年的近億元，公司營業收入連續三年保持快速增長?！?/span>

泰山學院信息科學技術學院副院長張國鋒與山東省高新技術企業泰安東華合創軟件有限公司建立博士創新站，開展人工智能、區塊鏈等新一代信息技術領域的研發。

我周四下午正好在武漢漢口學院計算機學院調研，老師也有博士碩士，博士可以帶著碩士、本科生服務企業。

博士創新站不同于傳統的孵化器、創投平臺，也不同于院士服務團、學會服務團等高端智力科技服務，它擅長的是長期柔性引才。在福建農林大學副校長鄭寶東看來，這能促進中小微企業與地方高校中青年博士專家合作創新，“不求所有，但求所用，將人才留在企業，鼓勵博士專家把論文寫在產業上、農田里?！?/span>

福建農林大學建設了44家博士創新站，有接近300名師生參與。“剛剛啟動就有約150萬元科研資金到校，后期還會通過聯合申報項目、成果轉化、人才聯合培養等途徑強化校企合作?！?/span>

通過實踐，對博士創新站有了新的思考：

應該進一步借鑒浙江的‘千博助千企’數智平臺，建立全國的博士創新站信息服務平臺，實現資源共享和信息互通。

通過數字化手段，提高博士創新站的管理效率，優化項目合作流程，為企業提供更加精準的技術匹配和人才推薦服務。

利用大數據分析等技術，預測行業發展趨勢，指導博士創新站的研究方向和項目選擇。

在博士創新站之間加強學術交流與合作。

很多博士創新站的專家和企業都希望博士創新站能夠進一步獲得一定經費支持，并對代表性成果給予獎勵。構建一個包含財政資助、稅收優惠、金融信貸支持、人才激勵以及項目成果導向的政策體系，以確保博士創新站的穩定發展和高效運作。

25年前，福建已經出現科技特派員。

1998年6月，我的老家南平遭遇了一場百年不遇的洪災。南平3000多名干部下基層問計于民，發現基層科技力量不足和科技服務缺位是農民反映最突出的問題。

1999年2月，南平選派225名科技人員到鄉村開展科技服務，成為首批科技特派員。

2002年，時任福建省省長的習近平同志到南平調研，對南平科技特派員的創新做法給予充分肯定，在《求是》刊文《努力創新農村工作機制》，指出南平市的這種做法是對新形勢下農村工作機制的創新。同年10月，科技部總結福建南平科技特派員實踐經驗，在寧夏、陜西、甘肅、青海、新疆等西北五省區開展科技特派員試點工作。

科技特派員，是國家和地方現階段推行并實施的一項重大決策，它通過選派有一定科技專業理論、技術、工作經驗、指導方法、管理能力、年富力強的專家、教授、研究員、博士等中青年知識分子，深入到農村第一線，長年累月地和農民在一起，工作在農村、服務農業，把自己的一切貢獻給“三農”。一般有省、市（地區）、縣三種科技特派員。

截至2016年3月，我國科技特派員已達72.9萬人，是2010年的5倍，與農民形成利益共同體5.14萬個，創業企業1.59萬家，建立科技特派員服務站1.6萬個，直接服務農戶1250萬戶，受益農民6000萬人。

可見，一開始都是小范圍的，最后推廣到全國。

博士創新站也會推廣到湖北。

在武漢，知名企業才有院士專家工作站。

院士專家工作站是武漢科協組織服務技術創新、助力高質量發展的重要載體和平臺。近年來，市、區科協聚焦武漢重要領域、重點產業，積極搭建產學研合作平臺，建成市級院士專家工作站97家，涌現出一批產學研合作緊密、運行成效顯著、示范帶動作用明顯的先進典型。

但是，對于廣大的中小微民營企業來說，至多只能找博士創新站了。

我在2010年當全國人大代表前后，建議大學畢業生三個三分之一，根據自己的能力與興趣：考研、考公（公務員、選調生、教師）、考公（公司），各占三分之一。如果選擇從政，就從基層做起，不要發生“嘉峪關選調生”之類的事情。

從2008年到2021年，我國博士畢業生數量增長了近4倍，從3.2萬人增加到12.8萬人。

2021年，我國博士畢業生數量達到了12.8萬人，創歷史新高，平均每天就有350多名博士生走上社會。

2022年，我國博士生畢業人數為66176人，同比增長率為5.75%。

2023年，我國應屆博士畢業生達到7.52萬人。

2024年，預計全年高校畢業生總數將達到1176萬人，其中博士畢業生總數為12.58萬人。

專家預測，到2025年，中國每年畢業的理工科博士數量將會是美國的兩倍。

即使是社會科學的博士，也可以在公司管理、心理健康教育等方面發揮作用。

其實，科研能力強的碩士、本科生，也可以通過鉆研，走上科創之路。社會上應該大量出現由教授、博士領頭的科創公司。

我一直建議，湖北民企要發揮湖北的科教優勢，到大學找教授、找博士，看來是一個辦法。