17日下午，隨湖北省傳感器協會，考察了武漢長盈通光電技術股份公司（科創版上市公司，湖北省企業家協會會長單位）。皮董事長是四川大學湖北校友會會長。了解了什么是光纖環、陀螺儀。

座談會上談了五點體會：

1、企業文化：八險二金，國防津貼。

2、光谷光纖產業的延伸與細化。

3、傳感器與災害預防，北斗監測。工業互聯網，水泥生產線600多個傳感器。

4、2017年高校成果轉化工程對全國的影響。

5、發展對接校友經濟。

從業務結構來看，長盈通的主營產品包括光纖環器件、特種光纖、膠粘劑和涂覆材料、光器件設備及其他等。其中，光纖環器件和特種光纖是其營收的主要來源，兩項業務的合計營收占比長期保持在85%以上。成功打通了“環-纖-膠-模塊-設備”一體化微型產業鏈。

從產品端來看，長盈通已擁有四大類、六小類，200余種型號的光纖環產品，兩大類、十小類，近100種型號的特種光纖產品。已獲得從事軍品業務所需的業務資質，并與航天科工集團、航天科技集團、兵器工業集團、航空工業集團等軍工集團下屬慣性導航科研生產單位建立了良好的業務合作關系。

據機構調研統計，2021年光纖陀螺行業前17家單位占市場份額超過90%，而其中12家均為公司客戶，且公司為部分單位相關產品的主力供應商或獨家供應商，足見其在細分市場的龍頭地位。

讓我最吃驚的是企業文化。

長盈通公司的核心價值觀是“兩尊”：“尊重員工，讓員工有尊嚴”。從“選、用、育、留”四位一體關愛員工，為員工提供廣闊的平臺，打造卓越雇主品牌。

長盈通為員工提供“八險二金”，除社保的“五險一金”外，還為員工提供補充團體醫療保險、員工重疾保險、員工子女團體醫療險和孝心基金等福利。

長盈通公司發放孝心津貼從2014年開始執行，工齡滿一年開始每月發放，每增加一年工齡，每月多100元津貼。何元兵加入公司12年，孝心津貼即為每月1200元。他的父母表示：“十分知足，公司想得非常周到，覺得兒子在公司工作很有保障，讓我們很放心。”每年僅孝心津貼支出就達100余萬元。近年來，公司一年以上工齡的員工離職率在5%以內。

每逢員工家庭發生重大變故，員工重癥、員工父母重癥，公司與工會都會上門探望，積極幫忙想辦法，并組織大家愛心捐助活動，幫助一個家庭走出困境。

在招聘廣告中有完整的福利內容：

豐厚餐補：固定餐補500元/月，加班另提供加班餐補。

星級住宿：三星級酒店標間配置，拎包入住，內設有空調、熱水器、獨立衛生間，僅需自理水電費。

八險兩金。

休息休假：法定節假日，入職即可享受帶薪年休假。

年節福利：元旦、春節、端午、中秋、國慶等節假日福利。

年度體檢：三甲醫院年度免費健康體檢。

團隊建設：每月專項資金提供團隊建設經費。

慰問禮金：員工婚喪嫁娶就醫等全系列慰問禮金。

完善補貼：倒班補貼、?；a貼、異地補貼、差旅補貼、通訊補貼、保密補貼、兼職補貼、輪崗補貼等。

特色津貼：退役軍人國防津貼、全員清涼津貼等。

多彩生活：太極協會、瑜伽協會、羽毛球協會、籃球協會等豐富社團；春游、秋游、年會等豐富活動。

該公司的企業文化體系由董事長兼總裁皮亞斌一手締造并建設。該公司高管以身作則，垂范和傳承公司的企業文化，如年終的員工訪談活動由總裁親自參加，公司各類重大活動總裁親自策劃和主持等等，增強員工的成就感和幸福感。

自2018年始，總裁皮亞斌提出在公司內重建“五個自信”和“團結互信”，其中“五個自信”包括“戰略自信、文化自信、技術自信、產品自信和服務自信”。

在合法合規經營同時，公司高管還積極參政議政，為社會發展積極獻言獻策。作為武漢市政協委員，董事長皮亞斌始終堅持用自己的思考和責任心為政府、為社會建言獻策，所撰寫的《加快民營企業“參軍”步伐，全面推進我市軍民融合深度發展》的提案，在市長與政協委員的座談會上，受到時任武漢市長的肯定。所撰寫的《“民參軍”企業商票窘境及建議》提案，被全國工商聯作為團體提案報送全國政協。

武漢的一些企業也開始發孝心津貼。

武漢新華揚生物股份有限公司，位于武漢東湖新技術開發區。

2022年4月，董事長詹志春發起倡議，啟動孝心津貼制度。發放標準：只要在職工齡滿5年的員工，其父母單方代表就是受益人。

到2022年7月，公司符合條件的員工共有240人。覆蓋了公司超過一半的員工。

根據員工入職時間，分為5年以上至10年以內、10年以上至20年以內、20年以上三檔，分別按照300元、500元、800元的標準，每個月定期發到對應員工的父母銀行賬戶。標準低于長盈通。

這項政策不論職位高低，從公司高層管理人員到基層員工，包括保安、保潔人員等。

一員工說：“我們直接給父母零花錢，他們可能舍不得要。一說是公司直接發的，他們很開心?！?/span>

公司的核心價值觀中，將“善孝”放在首位，希望員工都做孝敬父母、懂得感恩的人。公司還設立了金牌員工制度和愛心基金制度，獎勵工作業績突出的員工，幫助遇到困難的員工。

預計全年的孝心津貼支出很快會超過200萬元。

這樣的企業多多益善。