李強總理在新聞發布會上喊話全體公務員：不能只踩剎車、只設路障。就政府自身建設問題，談到要推動各級干部多到一線去，“坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法。高手在民間。”“要有服務意識、發展意識”……諸如此類，其實也都為全力優化營商環境再次釋放明確信號。

在鄉村建設中，既要有屬于搞民營經濟的人，也要有合格的鄉村干部。鄉村干部的收入，也會隨著共同富裕的進程而提高。

湖北省恩施州宣恩縣推行的行政村“三崗十八級”薪酬體系和集體經濟績效考評獎勵措施，帶動了鄉村干部的積極性。

去年來，該縣建立以崗位為基礎、報酬相配套、制度作保障的“三崗十八級”薪酬體系，在行政村設置正職、副職、委員3類崗位和18個等級序列，以4萬元作為村（社區）“兩委”干部的薪酬基數，根據工作和職務年限設定薪酬系數，村（社區）主職干部基礎薪酬每年不低于4萬元，最高可達5.1萬元，平均增長15%；村（社區）委員按照不低于主職干部的70%核定崗位基本報酬，年收入最高可達4.5萬元，平均增長30%。同時配套制定發展村級集體經濟績效考評獎勵措施，對年度經營性收益5萬元以上行政村，可拿出收益的25%至35%獎勵村干部。

今年1月，東門關村召開村民代表大會，決定從去年9.8萬元村集體自主經營性收益中，拿出2萬余元，按貢獻大小獎勵給村“兩委”成員，提高村干部待遇，激發干事創業熱情。

東門關村黨支部委員李天正在村里工作近10年，去年收入達到4.2萬元，今年干勁更足了。

為了建設一支穩定的鄉村干部隊伍，杭州率先實行了一新政策，當地農村局發布消息，面向社會招賢納士，高薪聘請“村莊職業經理”，年薪近20萬，績效上不封頂且有五險一金，學歷門檻較低，本科以上即可，專業沒有具體要求。

主要是對鄉村情況有較深的了解，懂得市場營銷，熟知村莊規劃，首次聘用時間為2年，符合條件的本科生可以試一試，大家親切的稱其為“鄉村CEO”。

我國目前大概有70萬的村莊，鄉村經濟發展意義重大，與基層公務員不同，收入增長空間大，如果全國推廣開來，將是非常好的就業機會，值得大學生關注。

農村職業經理人享受的待遇不錯，各項津貼、補助陸續都會有，競爭激烈時，有412人競爭8個崗位，余杭、湖州安吉多個農村效仿，大力引進人才。

前幾天正好看到一個案例。

“90后”王宇豪，作為在天津寧河長大的農村娃，大學畢業后前往浙江發展。去年，他聽說家鄉正在全國范圍內公開招聘有能力、懂農業、愛農村的農業經理人，就決定試一試。

王宇豪對寧河區的多個村莊進行了調研。通過多輪“比拼”，他最終被聘為寧河區廉莊鎮木頭窩村的“鄉村CEO”。

今年2月初，王宇豪從寧河區委組織部接到聘書，時隔10多年再次回到農村。

每天清晨，王宇豪到村委會梳理好一天的工作后，便帶著筆記本出了門。摸清村子的“家底”，是他上任后的首要任務。

經過近些年的發展，木頭窩村已邁出了打造農文旅特色小鎮的第一步，但今后發展旅游如何將農副產品銷售融入其中？村民年紀大了，如何參與到未來的旅游項目中？一些新問題又擺在了眼前。

“春天已經來了，很快木頭窩便會桃花盛開，我們打算策劃一系列活動，讓木頭窩的名聲更響。”王宇豪說，桃花節、五一活動，以及利用村里非物質文化遺產打造的沉浸式文旅產品將一一推出。