
李強總理在新聞發布會上喊話全體公務員:不能只踩剎車、只設路障。就政府自身建設問題,談到要推動各級干部多到一線去,“坐在辦公室碰到的都是問題,深入基層看到的全是辦法。高手在民間。”“要有服務意識、發展意識”……諸如此類,其實也都為全力優化營商環境再次釋放明確信號。
在鄉村建設中,既要有屬于搞民營經濟的人,也要有合格的鄉村干部。鄉村干部的收入,也會隨著共同富裕的進程而提高。
湖北省恩施州宣恩縣推行的行政村“三崗十八級”薪酬體系和集體經濟績效考評獎勵措施,帶動了鄉村干部的積極性。
去年來,該縣建立以崗位為基礎、報酬相配套、制度作保障的“三崗十八級”薪酬體系,在行政村設置正職、副職、委員3類崗位和18個等級序列,以4萬元作為村(社區)“兩委”干部的薪酬基數,根據工作和職務年限設定薪酬系數,村(社區)主職干部基礎薪酬每年不低于4萬元,最高可達5.1萬元,平均增長15%;村(社區)委員按照不低于主職干部的70%核定崗位基本報酬,年收入最高可達4.5萬元,平均增長30%。同時配套制定發展村級集體經濟績效考評獎勵措施,對年度經營性收益5萬元以上行政村,可拿出收益的25%至35%獎勵村干部。
今年1月,東門關村召開村民代表大會,決定從去年9.8萬元村集體自主經營性收益中,拿出2萬余元,按貢獻大小獎勵給村“兩委”成員,提高村干部待遇,激發干事創業熱情。
東門關村黨支部委員李天正在村里工作近10年,去年收入達到4.2萬元,今年干勁更足了。
為了建設一支穩定的鄉村干部隊伍,杭州率先實行了一新政策,當地農村局發布消息,面向社會招賢納士,高薪聘請“村莊職業經理”,年薪近20萬,績效上不封頂且有五險一金,學歷門檻較低,本科以上即可,專業沒有具體要求。
主要是對鄉村情況有較深的了解,懂得市場營銷,熟知村莊規劃,首次聘用時間為2年,符合條件的本科生可以試一試,大家親切的稱其為“鄉村CEO”。
我國目前大概有70萬的村莊,鄉村經濟發展意義重大,與基層公務員不同,收入增長空間大,如果全國推廣開來,將是非常好的就業機會,值得大學生關注。
農村職業經理人享受的待遇不錯,各項津貼、補助陸續都會有,競爭激烈時,有412人競爭8個崗位,余杭、湖州安吉多個農村效仿,大力引進人才。
前幾天正好看到一個案例。
“90后”王宇豪,作為在天津寧河長大的農村娃,大學畢業后前往浙江發展。去年,他聽說家鄉正在全國范圍內公開招聘有能力、懂農業、愛農村的農業經理人,就決定試一試。
王宇豪對寧河區的多個村莊進行了調研。通過多輪“比拼”,他最終被聘為寧河區廉莊鎮木頭窩村的“鄉村CEO”。
今年2月初,王宇豪從寧河區委組織部接到聘書,時隔10多年再次回到農村。
每天清晨,王宇豪到村委會梳理好一天的工作后,便帶著筆記本出了門。摸清村子的“家底”,是他上任后的首要任務。
經過近些年的發展,木頭窩村已邁出了打造農文旅特色小鎮的第一步,但今后發展旅游如何將農副產品銷售融入其中?村民年紀大了,如何參與到未來的旅游項目中?一些新問題又擺在了眼前。
“春天已經來了,很快木頭窩便會桃花盛開,我們打算策劃一系列活動,讓木頭窩的名聲更響。”王宇豪說,桃花節、五一活動,以及利用村里非物質文化遺產打造的沉浸式文旅產品將一一推出。