專家團隊與經濟發展融合，有多種辦法。比如，研發飛地、獨立的研究所、成果轉化等。其實，科協也是大有作為的。

據2018年3月中國科學技術協會官網顯示，中國科協所屬全國學會210個；地方科協總計3141個，其中省級科協32個，副省級、省會城市科協32個，地市級科協381個，縣級科協2696個；鄉鎮科協（科普協會）3.1萬多個、農村專業技術協會9.4萬多個、企業科協1.3萬多個、街道科協近8400多個、高?？茀f550個。

武漢市科學技術協會經過兩年實踐，以“專家科創工作站”為抓手，積極探索出一條凝聚高端科技人才、服務企業創新發展的路徑，這也是繼“院士工作站”之后市科協搭建高端創新平臺的另一重要舉措。

自2021年起，市科協組織實施了專家科創工作站建設。

銳科激光入站專家、華中科技大學教授唐霞輝團隊。

科研成果從高校走向社會，服務于企業，唐霞輝教授很高興，“該項目的研發，打破了半導體激光器及核心器件長期依賴進口的不利局面。專家科創工作站的功能定位很準、很好，真正能做到點點滴滴服務企業，也發揮了高校的技術優勢?！?/p>

“專家科創工作站建設，就是為了引導企業和專家建立長效穩定的合作關系，依托產學研合作項目，共同開展聯合技術攻關、培養創新人才，加速科技成果轉化，從而幫助企業提升自主創新能力及核心競爭力，讓企業創新的信心和底氣更足，創新的腰桿更硬?！笔锌茀f相關工作人員說道。

截至目前，武漢市專家科創工作站已累計建成40家，涉及光電子信息、人工智能、新能源與新材料、智能建造、生態環保、生物技術等多個行業領域，柔性引進40余位高層次科技專家及200余位團隊高端人才。

從高新技術產業到傳統制造業到基礎農業，武漢市專家科創工作站不僅幫助企業創造了良好的經濟效益，還在公共服務、城市發展建設領域展現出社會效益。

看來整個湖北省都要動起來。“院士工作站”有，“專家科創工作站”好像沒有，而后者更加實用一些。宜昌、襄陽科協也要動起來。

近年來，山東省德州禹城市實施“假日專家”工程，對接京津冀濟高校院所，支持人才利用節假日時間與企業開展產學研合作。目前，共吸引中科院、山東大學等40余家高校院所、55個“假日專家”團隊入駐禹城。

本著“不為我所有，但為我所用”的用人理念，浙江省麗水市慶元縣自2017年起打造柔性引才政策，廣泛吸納與當地發展密切關聯領域的“星期天工程師”。2021年5月起，結合不同領域和層次的引才需求，慶元縣組合推出“星期天設計師”“星期天規劃師”“星期天工程師”三大品牌，突破了以往“星期天工程師”單一服務、單線作戰、單打獨斗的局面，這種“組團式”柔性引才模式實現引才數量“指數增長”，服務能力“指數提升”。

“三師”不僅僅是制造業，還落實在醫院、農田。

讓我想起40年前蘇南的“星期天工程師”。

“星期日工程師”又稱科技人員業余兼職，主要是指各級各類專業技術人才、經營管理人才通過事先聯系利用星期天或節假日等業余時間，在完成本職工作、不侵害國家和單位技術、經濟利益的前提下，為民營經濟和各類企業提供各種無償和有償服務。

上世紀70年代末期至80年代中期，當時蘇南地區的鄉鎮企業從起步走向蓬勃發展。農民們已初嘗辦企業的甜頭，發展工業的積極性在十一屆三中全會政策的激勵下空前高漲，但大多數企業一缺技術，二缺設備，三缺市場門路，關鍵還是缺少懂技術會使用生產設備的技術人員。

當時的鄉鎮政府和企業主要依靠兩類人員來解決技術和管理問題：一是從城市下放或退休在本地的干部和技術工人；二是通過種種關系從上海、南京、無錫、蘇州等城市工廠和科研機構借腦借智，聘請工程師、技術顧問和師傅，幫助解決使用機器、開發產品、保證質量、降低成本等技術難題。

當時，這種科技人員業余兼職，不僅在無錫，在蘇南乃至全國都有，成為鄉鎮企業的一支攻堅克難、低成本的技術業務別動隊。隨著這支隊伍的壯大和作用的增大，逐漸引起了人們的關注，他們在半遮半掩中從幕后走向前臺。

作為經濟研究者，我星期天到企業、農村，講座、調研、咨詢，也是有意義的。但是，有的人認為會逃稅。那我就沒有辦法了。

我會一直做下去。