鄉(xiāng)村振興靠五大振興：產業(yè)、文化、生態(tài)、人才、組織。武漢的“三鄉(xiāng)工程”也是市民下鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、企業(yè)興鄉(xiāng)。

在人才下鄉(xiāng)方面，大家都在想辦法。

一是農村科技特派員。

貴州科技特派員已實現(xiàn)涉農專家技術指導覆蓋所有主導產業(yè)、工作隊駐點服務覆蓋所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科技服務覆蓋所有行政村，選派到國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣的科技特派員，每個縣平均超過30人。

從2020年開始，貴州將加強農技服務作為十件民生實事之一，通過選派科技特派員和“產業(yè)導師”赴基層開展農業(yè)技術服務，助推鄉(xiāng)村振興和產業(yè)發(fā)展。

2021年以來，貴州堅持把推進科技特派員工作作為科技人才服務鄉(xiāng)村振興的重要舉措，共選派了4000人次科技特派員赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村、農業(yè)園區(qū)、企業(yè)（合作社）開展科技服務，在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的過程中發(fā)揮積極作用。

今年1至10月，科技特派員累計開展技術培訓10萬余人次，建成新品種、新技術集成示范基地1321個，指導服務企業(yè)、合作社3702家，幫扶農戶32499戶，為全省培養(yǎng)技術能手5354名。

2002年，時任福建省省長的習近平在對我老家南平市向農村選派干部的工作進行專題調研后，在《求是》刊文《努力創(chuàng)新農村工作機制》，指出南平市的這種做法是對新形勢下農村工作機制的創(chuàng)新。同年10月，科技部總結福建南平科技特派員實踐經驗，在寧夏、陜西、甘肅、青海、新疆等西北五省區(qū)開展科技特派員試點工作。

二是越來越有針對性。

湖北省鄉(xiāng)今年統(tǒng)籌省、市、縣三級，將選派1萬名科技特派員對口服務1萬家農業(yè)農村企業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興。去年省科技特派員、宜昌市曉曦紅農業(yè)科技開發(fā)有限公司董事長聶紅麗聯(lián)合鄧秀新院士和華中農業(yè)大學專家團隊，共同組建柑橘技術創(chuàng)新服務團隊，帶動當?shù)?萬多戶柑農科學種植，累計增收達上億元。

去年湖北在科技特派員人才隊伍建設上突出需求導向、差額競爭、提質拓面，新增華中科技大學、武漢大學、中南民族大學等9所非農院校為科技特派員派出單位，共選派省、市、縣三級科技特派員8927名，累計轉化科技成果1588項，推廣新技術、新品種、新模式11839項。今年圍繞糧油、畜禽、水產等重點優(yōu)勢產業(yè)，湖北還將布局一批農業(yè)科技園、鄉(xiāng)村振興科技創(chuàng)新示范基地、星創(chuàng)天地等在內的農業(yè)科技創(chuàng)新平臺。比駐村工作隊有用。

近年來，江蘇新沂市陸續(xù)選派254名黨員干部任駐村第一書記，284名政法干警和100名金融系統(tǒng)工作人員進村幫扶。駐村第一書記按照“至少引進一個農業(yè)產業(yè)項目、帶動一批群眾致富”的要求，引進200萬元以上農業(yè)項目74個，帶動近8萬名群眾增收致富；政法干警在土地征用、房屋拆遷等方面提供精細化服務，化解矛盾糾紛2000多件；金融系統(tǒng)工作人員主動了解村民需求，共提供貸款12億元。

2022年，在茶產業(yè)領域，福建省南平市政和縣僅有74名省市縣三級科技特派員，而全縣涉茶市場主體有700多個，科技特派員覆蓋率只有10%。建立相關平臺，讓省市縣三級科技特派員入駐其中，并引入來自福建省農業(yè)科學院、福建農林大學、浙江大學等機構的14個科技特派員團隊，組建跨專業(yè)、跨領域、跨區(qū)域的技術服務團隊。圍繞茶產業(yè)，根據(jù)從茶園到茶杯等產業(yè)鏈的發(fā)展需求，設置4個一級學科、15個二級學科、74門專業(yè)課程，涉及茶樹育種與栽培、茶葉加工、茶文化推廣、品牌營銷等方面，形成教學體系。科技特派員們既可以實現(xiàn)團隊協(xié)作，又能通過科研授課，把更多知識與技能傳授給廣大群眾，為產業(yè)發(fā)展提供人才支持

三是進入企業(yè)。

近日，省委組織部等8部門聯(lián)合印發(fā)了《云南省科技副總及產業(yè)導師選聘實施細則（試行）》，啟動科技副總及產業(yè)導師選聘工作。

云南省將面向省內外高校（含高職院校）、科研院所聘請一批科研人員兼任企業(yè)科技副總，聘請一批省內企業(yè)高管、技術專家兼任高校產業(yè)導師，重點支持高原特色現(xiàn)代農業(yè)、綠色鋁、硅光伏、先進制造、綠色能源、煙草、新材料、生物醫(yī)藥、數(shù)字經濟、文旅康養(yǎng)、現(xiàn)代物流、出口導向型產業(yè)發(fā)展需要。

科技副總和產業(yè)導師實行聘任制，聘期3至5年，每年累計工作不少于3個月，人事及工資關系保留在派出單位。科技副總主要職責包括幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃，對關鍵技術難題開展聯(lián)合研究攻關，推動高校、科研院所相關科研成果在企業(yè)轉化，指導企業(yè)建設各類科技創(chuàng)新平臺，引進培養(yǎng)創(chuàng)新人才（團隊）等。產業(yè)導師主要職責包括參與高校人才培養(yǎng)與教學工作，與高校聯(lián)合開展項目申報、科學研究、技術開發(fā)、成果轉化；推動派出單位與高校共建科技創(chuàng)新平臺等。

對選聘的科技副總和產業(yè)導師給予人才項目、指導性項目、面上項目、平臺載體、職稱評聘、發(fā)放“興滇惠才卡”6個方面支持。對派出單位和接收單位給予科技項目及興滇英才支持計劃單列指標、產業(yè)關鍵技術攻關項目、科技成果轉化項目、科研平臺建設4個方面支持。派出人員可按規(guī)定或協(xié)議取得兼職報酬，享受接收單位同職級人員薪酬待遇和科技成果轉化收益。接收單位可按勞務費方式發(fā)放相關報酬，不計入派出單位、接收單位績效工資總量。