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葉青看財經:“青、老、賢、科”進村,促鄉村振興
2022-03-15 22:03:17   來源:今日湖北

《安徽省“十四五”就業促進規劃》310日發布。


將實施高校畢業生就業創業促進計劃,對就業困難畢業生實施“一對一”兜底幫扶,每年全省高校畢業生畢業去向落實率達90%以上。


實施“樂業安徽”扶持計劃。全面放開對高校在校生、畢業生的落戶限制,降低高校畢業生生活成本,完善生活補貼、住房補貼、安家補貼等保障政策。


支持有條件的市對符合住房保障條件的高校畢業生,定向配租保障性住房或發放住房租賃補貼。


進一步擴大“青年驛站”規模,瞄準教育、農業、衛生、鄉村振興等事業發展對人才的需求,每年招募選拔1000 名左右高校畢業生到基層工作。


大力優化創業環境,還將實施青年創業工程,每年支持2萬名左右高校畢業生等青年創業。


青年驛站最早出現在2014年3月的深圳,是深圳共青團為來深求職的應屆畢業生免費提供短期住宿和就業指導的公益項目,旨在解決畢業生求職難、住宿難的燃眉之急,打造“來深青年之家”。免費住宿7天。

 

圖片


除了大學畢業生到鄉村,“老同志”也可以到農村。


20215月中辦印發《關于向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的意見》,要求第一書記和工作隊員任期一般不少于2年,到期輪換、壓茬交接。考核結果作為評先評優、提拔使用、晉升職級、評定職稱的重要依據。


20218“合肥首次把一批老同志納入選派到村任職范疇”。


選拔的程序為:個人自愿申請、組織報名、市委組織部審核,最終,45名退出領導崗位干部成為合肥第一批到村任職的“老同志”。


這45人中,市直單位選派17人,縣(市)和鄉鎮選派28人;平均年齡60歲,其中,50~6027人,60歲以上18人。


9月10日前,這些老干部將全部到村上崗,成為村級組織“領路人”、鄉村振興“帶頭人”、基層治理“穿線人”。


他們的任期時間為3年,到村后將承擔“建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”職責,圍繞強組織、興產業、優治理、促振興等方面,廣泛深入開展調研,制定任期工作規劃和年度工作計劃,扎實推進抓黨建促鄉村振興工作。


這些退出領導崗位的干部,視野開闊,經驗豐富,相信會給村里帶來強大的發展動力。希望他們發揮優良傳統,迅速適應崗位、進入角色,真正做到“退崗”不“褪色”,成為致富奔小康的“領頭雁”。


機關事業單位領導干部,發展視野較為開闊,能夠為鄉村發展帶去先進的理念,促進城市各類資源要素向農村加速匯聚,為實現農業全面升級、農村全面進步、農民共同富裕提供堅實保障。


最近,北京市平谷區選派60名不再擔任處級職務的職級干部到村擔任駐村第一書記,努力調動各方面干部積極性,為鄉村振興和農業農村現代化提供助力。


本次選派的60名第一書記平均年齡56歲,其中50-5958人,最大年齡63歲、最小年齡47歲。


按照規定,第一書記到村后承擔“建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”四項基本職責。在此基礎上,重點聚焦所派駐軟弱渙散村和集體經濟薄弱村的突出問題,發揮老同志站位高、眼界寬、能力強、資源和經驗豐富的優勢,幫助鄉鎮黨委和村黨組織出主意、想辦法,支持村黨組織開展各項工作,為農村建設拓展思路、增添活力,切實提高鄉村治理能力。同時將更高的標準、更嚴的規范、更好的態度、更實的作風,傳導到農村干部和農村工作中,在基層樹立起干事創業的導向、帶動起心齊氣順的氛圍。


除了老干部,鄉賢回鄉也很有效果。


傳統意義上鄉賢,是指品德、才學為鄉人推崇敬重的人。城市很多離退休人員,原本他們就是從鄉村走出來的,與自己家鄉有著千絲萬縷的聯系,其中有不少人在家鄉德高望重,可以算是現代的鄉賢。鼓勵和支持城市離退休人員告老還鄉,讓他們在頤養天年的同時,為振興鄉村發揮余熱。


再就是科技特派員。


今年一號文件強調:深入推行科技特派員制度。


科技特派員制度是1999年福建省南平市黨委和政府為探索解決新時期“三農”問題。


2002年,時任福建省省長的習近平在對南平市向農村選派干部的工作進行專題調研后,在《求是》刊文《努力創新農村工作機制》。同年10月,科技部總結福建南平科技特派員實踐經驗,在寧夏、陜西、甘肅、青海、新疆等西北五省區開展科技特派員試點工作。


到2016年3月,我國科技特派員已達72.9萬人,是2010年的5倍,與農民形成利益共同體5.14萬個,創業企業1.59萬家,建立科技特派員服務站1.6萬個,直接服務農戶1250萬戶,受益農民6000萬人。


2022—2024年,廣州市農村科技特派員新增入庫1000名,累計入庫超過3000名;每年組織實施100項左右農村科技特派員項目,三年累計選派300個左右農村科技特派員專家團隊精準對接農業農村基層開展科技服務,在廣州市7個涉農區建立300個左右農村科技特派員工作站;三年累計培訓農業企業和新型農業經營主體科技人員、經營管理者、新型農民等超過30000人次,促進超過300個農業企業或新型農業經營主體提升創新能力,推廣超過1000項現代農業新技術(新品種、新工藝、新方法、新裝備等)。


廣州尚且如此,別的城市更應該如此。


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