次以上”。宏觀經濟面臨不確定之下，培訓成為穩定就業崗位，讓企業渡過經濟低谷的利器。

同時，企業培訓的最高組織形式——企業大學就成為企業實施高效崗位培訓的重要手段，專家建議，在此階段，企業大學的構建可以遵循以下五個步驟：

1、加速建立企業大學補齊企業人才培養短板。

2、企業大學建設要戰略需求為導向。

3、構建以管理+技能雙輪驅動的企業大學。

4、建立OMO（線上線下融合）一體化管理+培訓平臺。

5、設計以業務目標實現為目標的重點人才培養項目體系。

周一聽的一本書：《上接戰略，下接績效：培訓就該這樣搞》（2013年1月北京聯合出版公司出版的圖書，作者田俊國）。也是這個意思。

先把準業務部門的脈，搜集一線案例，根據實際需求研發培訓課。把建構主義作為培訓的主導思想，用五星教學法打造精彩培訓課堂，推廣行動學習，使培訓成為一種工作方式。聘用業務骨干和高級管理者當講師，保證了培訓緊貼業務。真正做到從實踐中來到實踐中去。這種培訓受到了用友集團的好評，很多業務部門的業績也得到了提升。

用友大學的培訓實踐證明，企業大學是非常有效的培訓組織，必將成為企業培訓的發展趨勢。

不是每個企業都有企業大學的。靈活性的培訓也很重要。

政府工作報告提到的培訓補貼值得期待。

6月初，山東的政策出臺。

山東省出臺的《關于抓好保居民就業、保基本民生、保市場主體工作的十條措施》首次提出，實施“以工代訓補貼”。山東省人社廳、省財政廳印發企業穩崗擴崗專項支持計劃實施方案，就具體實施范圍、申領條件、程序、需要提報的材料等作了進一步明確，政策落地駛入了“快車道”。

對中小微企業新吸納四類人員就業并辦理就業登記，組織開展以工代訓的，按吸納人數給予企業每月500元/人、最長6個月的職業培訓補貼。

所謂“以工代訓”，是企業利用自有場所、生產設備使職工邊工作邊進行生產技能培訓的活動。

對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業的中小微企業，單個企業在政策執行期內最高補貼10萬元。受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售行業，補貼范圍擴大到大型企業，單個企業在政策執行期內最高補貼50萬元。

“以工代訓補貼申領系統”正式上線。山東省計劃從職業技能提升行動專賬資金中，安排30億元左右，保證政策落實。

武漢的政策也來了。

6月6日，武漢市人社局集中公布了“黃金十條”培訓補貼政策和申報指南，從就業創業培訓、崗位適應培訓、提升技能培訓三個方面制定十條補貼政策，支持在漢企業以訓穩崗、以訓擴崗。

受疫情影響的各類企業，在停工期和恢復期可申報線上技能培訓補貼，按照培訓費的95%補貼企業，每人最高不超過1000元，保障企業以訓待崗。

對新錄用技能崗位職工，在1年內開展不少于60個課時的培訓，對培訓合格人員按照每人1000元標準補貼企業；集成電路、信息網絡、生物醫藥、人工智能、汽車及零部件、高端裝備制造、新材料以及現代服務等我市重點產業、支柱企業開展技能培訓將按每人不超過300元標準給予企業補貼；對中小微企業、受疫情影響較大企業以及吸納貧困勞動力、就業困難人員、零就業家庭成員就業的企業開展以工代訓，將按照每人每月500元標準給予培訓補貼，補貼期限最長不超過6個月（與山東相似）。

此外，對危險化學品等高危行業、養老護理行業、家政服務等行業開展技能培訓的，將給予培訓補貼并提供培訓服務和指導。

為促進技能勞動者高質量就業，壯大技能人才隊伍，“黃金十條”特別為新型學徒制培訓、新技師培訓、職業技能競賽培訓制定高標準補貼政策。

例如，企業組織生產一線中級工以上技術工人參加新技師培訓，按照高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人的上限標準給予補助；開展新型學徒制培訓的將給予企業每人每年4000～6000元的培訓補貼；入選世界技能大賽武漢市集訓基地的建設單位，給予50～100萬元的基地建設和集訓補助，對進入各級技能大賽決賽的職工進行賽前培訓，分別按照國家級競賽培訓每人3000元、省級每人2000元、市級每人1000元、區級500元標準補貼企業，同時，企業開展崗位練兵、技能比武，按照進入決賽每人500元的標準補貼企業。

含金量不低，大家要爭取。