第76集團軍某旅副連長趙新航進行射擊訓練。李灰懿 攝

軍校畢業后回到部隊這一年，包永強過得十分充實：先是經歷了2個月的新干部培訓，又熬過了艱難的“魔鬼周”，接著下連當兵一個月，然后參加集訓并榮獲“陸軍十佳特戰小隊長”的稱號……

長達3個月的集訓結束后，小隊長包永強申請休假，準備回家拍婚紗照、裝修新房。這一天，包永強和他的家人都已經等了太久。

當初，包永強參軍入伍，一路披荊斬棘，從無數士兵中“拼殺”出來，獲得優秀士兵保送入學名額，最終成長為一名軍官。

然而軍官生涯剛起步，包永強就遭遇了一個不大不小的尷尬——今年28歲的他，比身邊同批軍校畢業的副連職新排長們大了五六歲，可肩上的“星星”比他們還少1顆！

盡管如此，作為一名“保送生”，包永強覺得自己的初心從沒有變過。“干好本職工作，就是我現在要做的。”他說。

回到部隊，“煩心事”還不少

和包永強有同樣經歷和感受的還有第76集團軍某旅副連長王瑞昌。

去年，30歲的他奪得集團軍首屆崗位練兵比武競賽中的2項第一。盡管如此，他依舊和大部分“保送生”干部一樣，常常為自己“年齡偏大”而焦慮。

王瑞昌想把軍旅路一直走下去，但有時他也會考慮走留的問題——連職的最大任職年齡是35歲。這就意味著，要想繼續在部隊發展，他必須在剩下的5年里完成從副連到副營的跨越。

現實并不樂觀。王瑞昌清楚，年齡不占優勢的自己，很可能會在未來某個時候脫下這身軍裝。

“優秀士兵保送入學的軍官普遍有著相似的經歷。”該旅一名領導分析，18歲參軍，服役8年內“提干”，上軍校2年，這些畢業時快要“奔三”的少尉們和二十出頭就畢業的中尉們比起來，的確算是“大齡排長”。

年齡老大不小，一些家庭問題也隨之而來。

從高中直接考入軍校畢業的軍官們，大都二十出頭，“一人吃飽，全家不餓”；而“保送生”干部們，許多已經“上有老下有小”，普遍面臨成家和養家的問題。

王瑞昌一家“三地分居”——妻子一人帶著孩子還要工作，平時很少能見到面，除了把工資卡交給妻子，他能做的實在太少；雙方父母也不在身邊，由于離得太遠，基本照顧不到。對家人的虧欠常常困擾著王瑞昌。

如果說年齡和家庭是他們的“近憂”，那么學歷偏低、未來發展受限便是他們共同的“遠慮”。

“保送生”干部從士兵中誕生，他們普遍軍事素質過硬，但文化水平偏弱，在部隊的成長空間受限。很多人畢業回單位“一眼望到頭”，干到營、連一級就“到頂” 了。

有時，他們會被別人戲稱為“功夫俠”，言下之意是除了“功夫”好，別的都不行。

“當士兵時，只要把訓練搞好，就能一招鮮吃遍天。而軍官，除了搞訓練，還要具備軍事理論知識、指揮技能等多方面能力。”九連副連長李偉對此深有感觸。剛保送到軍校時，他發現自己除了軍事訓練課，其他課程都是“兩眼一抹黑”。

自從畢業回來，李偉的生活仿佛按下了切換鍵。那個曾經天天泡在訓練場的他，如今養成了隨身攜帶筆記本的習慣。除了記錄上級安排的工作，李偉還會隨時記下心得感悟。他有意識地把自己的精力從軍事訓練向學習文化知識上傾斜——每天讀5頁書，每天做作戰計算題，每周寫一篇讀后感，每月進行一次小總結。

盡管一直努力快步小跑，但焦慮還是如影隨形。同年下連的新排長學歷比自己高，又比自己年輕。李偉感覺自己被貼上了“能力欠缺”的標簽。

甚至自己曾經的最大優勢也成了李偉需要操心的事。

李偉參加過“利刃-2013”全軍特種兵比武，奪得了城市反恐課目總評第二的成績。軍事訓練一直是他引以為豪的資本。

然而，從受訓者變成組訓者，李偉發現自己不得不把更多的精力放在如何帶兵上。他開始研究組訓模式和教學方式，關注每名官兵的訓練問題。這樣一來，他留給自己的訓練時間越來越少……

“提干”了，更應該努力，不能忘了從軍的初心

這次回家，趙新航沒打招呼，想給家人一個驚喜。

剛推開家門，兒子就撲了過來。

距上次回家已經快一年了，爸爸終于從媽媽的手機屏幕里蹦了出來。

“爸爸回來了！”趙新航樂呵呵地回應，將路上買的一輛“猛士”玩具車遞給兒子并抱起他。其實，這是他給兒子買的第2輛玩具車，前面那輛因為回家心切落在了出租車上。

雖然很少回家，但趙新航知道兒子對部隊有種莫名的喜愛——兒子喜歡裝甲車和槍，喜歡在電視上看兵叔叔，喜歡問爸爸訓練都練什么，喜歡跟著爸爸一起做仰臥起坐。

玩了會兒“猛士”車，兒子還不滿足，又從趙新航的行李里翻出一頂迷彩帽戴在頭上，還拽出一塊金閃閃的獎牌。兒子把獎牌掛在胸前，炫耀地說：“看，這都是我的！”

趙新航趕忙掏出手機，給戴著獎牌的兒子照了張相。對軍人來說，“父親”這個身份很難有機會做得更好。妻子和兒子卻很少抱怨，對他而言，這或許是一種莫大的安慰。在趙新航心里，家人的認可，和榮譽一樣重。

和兒子單純的喜悅和自豪不同，妻子則把更多的擔憂和心疼藏了起來。她知道，每塊獎牌都來之不易，背后都浸透著眼前這個男人拼搏的血汗。

妻子專門在家里為趙新航做了個榮譽柜。柜子里是他的二等功獎章、三等功獎章、“天狼猛士”獎牌……“摸著這些獎牌，似乎能感受到他就在身邊。”

今天兒子戴的這塊金牌，不同于以往。這樣的獎牌，趙新航有2塊。

在2018年，中國軍隊與外軍開展了近40場聯演、聯訓、聯賽。與其他大賽相比，趙新航參加的這場“體能與戰斗技能”國際軍事比賽規模不算大，有12個國家的33支參賽隊伍參加，只有斬獲團體第一或綜合戰斗技能項目第一才能獲得金牌。

上一次，妻子去部隊看望趙新航，正巧趕上他參加這次比武集訓。周末，趙新航依然在進行各種負重訓練。最初，趙新航只能做300個俯臥撐。后來參加國際軍事比賽時，他的成績已經突破1500個。

為了提高戰斗技能項目成績，趙新航每天都要鉆鐵絲網。白天訓練完，他的后背都會被凸出的鐵絲劃破。晚上，妻子就拈著棉簽，小心地為他清理傷口。

妻子當時有點不理解：已經“提干”了，還這么拼圖個啥？

其實，在比賽開始前3個月，趙新航也猶豫過要不要報名參加。可一想起曾經揮灑汗水的“戰場”，趙新航又堅定了決心，“‘提干’了，更應該努力，不能忘了自己從軍的初心。”

對趙新航來說，部隊是他的根，他從沒想過要離開。

“‘保送生’最大的特點就是‘土生土長’，他們對部隊感情深、扎實肯干、工作積極性高。”一名旅領導說。

內心深處的濃厚軍旅情結是“保送生”干部不斷前行的動力。他們在軍營中努力生長，成就了更好的自己。

在這支部隊的營區內，一共有26個燈箱。每年，宣傳科會把優秀團隊和個人的海報換上去，可有一個人的照片始終都在。

他就是無人機營副營長劉近。

“想換，可換不掉。”宣傳科干事王本濤笑著說。前些年，燈箱里貼的是劉近胸前掛著各類獎牌的照片。到后來，各類比武競賽開始向團隊協同作戰轉變，燈箱里依舊有他的照片，只不過他成了團隊中的一員。

從2008年保送入學至今，劉近的熱情從未減弱。

“從隊員到教練員，旅里大部分集訓都有劉近的身影。”作訓科科長宋佳說。

在軍事訓練的組織上，“保送生”干部絕對是主力軍——

趙世朋擔任旅里的軍事地形學教練；李偉擔任射擊課目的教練；胡愛林是攀登課目的教練；劉近是參加巴基斯坦“團隊精神”國際競賽的隊長……

正如歌詞中唱的那樣：“帶著赤子的驕傲，生命的閃耀不堅持到底怎能看到……為了心中的美好，不妥協直到變老……”

成長，每一次拔節都會看到不一樣的風景

天花板上一圈圈的小燈，圍繞著中間的紅色五角星閃爍。

仿佛夢幻的開始，三營營長魏巍不曾想過，2017年自己會以黨的十九大代表的身份坐在人民大會堂。

會議結束，魏巍回到駐訓地，全旅官兵列隊迎接。一身常服的他在一群穿著作訓服的官兵中異常顯眼。沒有任何停留，他徑直走上講臺，為官兵宣講黨的十九大精神。

“以前都是講比賽經驗，作事跡報告，這次卻不同。”魏巍激動地說。

“提干”，為魏巍打開了一個與原來完全不同的世界。

翻看魏巍的履歷，就如同看到“保送生”的標準成長軌跡——2000年入伍，2006年保送入學，2012年任連長，2017年任作訓科科長，2018年任營長。

從士兵一路走來，所有任職經歷中，作訓科科長一職最讓魏巍感到意外：“我的成長與部隊的培養密不可分。”

“‘保送生’要走出困境，不僅自己要加強學習，單位也要注重培養，為他們創造更好的發展空間。”該旅政治工作部主任吳永杰說，一些“保送生”常年在基層帶兵，缺乏機關工作經驗，任職經歷單一，不利于長期發展。

針對這一情況，旅里通過機關基層崗位輪換的方式來提升他們的能力。理由很簡單，單位形成良好的培養機制，“保送生”們才能在這方沃土上茁壯成長。

使用就是最好的培養。去年6月，旅機關向各連下發了一封特殊的“連主官崗位PK競賽書”。隨即，各單位黨委推薦了27名符合條件的副連職軍官，2名連主官將從他們中競爭產生。

軍事考核、競選演講、預任面試、功績評分，崗位PK賽一輪輪設關選將。“一開始，我以為這個競賽只是走個形式。沒想到，我能借這個平臺脫穎而出。”“保送生”王玉驚喜地發現，在最后一輪的功績評分公布后，他排名第二。最終，王玉被任命為三連連長。

“旅里制定超前培養的模式，給特別優秀的‘保送生’干部提供更大的舞臺。”該旅人力資源科科長李勝現說，現在的干部選用早已從“論資排輩”轉向“憑素質立身、靠能力進步”“能者上、庸者下、平者讓”的選拔任用導向。

對此，“保送生”干部趙世朋深有體會。去年干部調整前，趙世朋任小隊長剛2年。按照任職年限來算，旅里比他任職時間長的大有人在，趙世朋對這次干部調整并沒有抱多大希望。

在干部調整前，身邊不少戰友也給他分析過“形勢”，勸他安安心心工作，時間到了，機會自然就大。但按照旅里出臺的功績評定細則評定下來，營黨委將趙世朋作為副連長崗位候選人推薦給了旅黨委。

“成長，每一次的拔節都會看到不一樣的風景。”翻看趙世朋的履歷，他不僅多次參加國際聯演聯訓，還在重大賽事中奪冠并多次擔任教練員。最終，在研究副連長崗位人選時，旅黨委認為，趙世朋雖然任職時間不算長，在排長崗位上發揮作用卻領先其他候選人。

趙世朋順利晉升為六連副連長，成為同批畢業干部中的佼佼者。

今年6月，旅里干部調整剛剛結束，又一批“保送生”接任了新的崗位。趙新航由少尉小隊長晉升為中尉副連長。任職年限剛滿2年的他也走在了同批畢業生的前列。

對“大齡排長”們來說，前方是一條充滿機遇與挑戰的路。這條路注定不平坦，也必將不平凡。

(責編：陳羽、袁勃)