“小伙子，來我們市交警一大隊展臺看看！我們招聘30歲以下的退役軍人，崗位是輔警。”“這個工作我喜歡，福利待遇也不錯，可惜我當兵時間長了點，今年33歲了……”就在江西省宜春市袁州區飛劍潭鄉的退役軍人夏東遺憾地轉身準備離開時，招聘工作人員叫住了他：“稍等，我再請示一下領導！”5分鐘后，夏東領到表格，坐下填寫個人情況。交警一大隊工作人員拿出涂改筆將展板上招聘條件由“30歲以下”變更為“35歲以下”。

這是6月22日上午發生在宜春市2019年夏季現場招聘會暨退役軍人及軍屬創業就業咨詢會上的一幕。筆者驚訝地發現，此次招聘會上，不少展板都有或多或少的更改。招聘會怎么這么“隨意”？交警一大隊工作人員的回答解開了謎團：“工作實踐中我們發現，退役軍人大多責任心強、執行力強，有奉獻精神，是難得的人才，為攬才當然可以降低‘門檻’！比如說年齡，年輕自然身體好、可塑性強，但在部隊干得時間長說明軍政素質更高，更適應崗位要求……”

杭州81號兵站負責人倪志江一上午簽約8名優秀退役軍人。他表示：“退役軍人素質過硬，我們愿意修改招聘條件為他們提供量身定制的崗位。下次招聘我還來！”筆者看到，該企業的招聘展板上，招聘條件中“需要2年以上工作經歷”一行字被劃掉，學歷要求也從“全日制大專以上文憑”改為“高中、中專以上文化程度”。同樣為延攬人才現場降低“門檻”的，還有來自宜春經濟技術開發區、袁州區醫藥工業園的6家公司企業。

招聘會現場，市退役軍人服務中心主任謝祖菁的電話一直在響。接完電話，他向筆者解釋，是宜春市一家百貨公司“興師問罪”來了，由于事先不知情，該公司沒有拿到參會“門票”，人事經理打電話要求預定下一場。他笑著告訴筆者，這已是第12家預訂退役軍人招聘會入場券的單位。

“舉辦方和企事業單位專門為退役軍人打造的招聘會，讓退役軍人及軍屬就業創業。”該市退役軍人事務局局長徐國平告訴筆者，他們將創業、就業、就學三項內容進行整合，同臺唱戲、同步服務。22日的招聘、咨詢會，創業方面有24個項目；就學方面有6家培訓學校的16個專業；就業方面有來自市直單位、國有企業、民營企業和33家招聘單位提供的崗位。

招聘會時間雖短，成效卻大。當天上午，就業區達成意向協議242人，創業區達成意向428人，就學咨詢190人，政策咨詢170余人。

(責編：陳羽、曹昆)