有人的地方就有江湖,有企業(yè)的地方就有企業(yè)文化。

　　看到過有很多關(guān)于企業(yè)文化負(fù)面的新聞,例如一些銷售公司為了培養(yǎng)員工“狼性”,讓員工互扇耳光;一些服務(wù)型公司為了解放員工“天性”,讓員工跳一些奇怪的舞蹈;還有一些服務(wù)型公司為了讓員工放下“面子”,讓員工在地上跪爬……這些看似熱血性或者雞湯性的場(chǎng)面,在外人看來卻是多么不可思議。這些是一種畸形的企業(yè)文化,或者不能稱為企業(yè)文化。

　　這些新聞后面引發(fā)了網(wǎng)友對(duì)于優(yōu)秀企業(yè)文化的思考,什么才是好的企業(yè)文化呢?一些高贊評(píng)論關(guān)鍵詞匯總:包容、尊重、歸屬感、安全感、幸福感。

　　好的企業(yè)文化,首先它不可能是強(qiáng)加于員工的,其次它能夠尊重員工不同個(gè)體的差異性,最后,它是能夠帶來工作效率的提升和幸福感的提升。

　　我的店集團(tuán)的企業(yè)文化,稱得上是優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　作為一名我的店集團(tuán)的員工,從進(jìn)公司的第一天起,就感覺到這家公司和之前工作的公司氛圍不同。第一天正值周二,趕上公司每周例會(huì),例會(huì)評(píng)選出了上周的銷售冠軍,隨后公司所有員工前往銷售冠軍家吃飯。

　　家宴是最高的宴請(qǐng)。賓客紛至,雞犬相迎,原本安靜的家中一下子充滿了快活的氣氛。陽光透過樹梢灑下禾場(chǎng),泥土氣味從不遠(yuǎn)處的魚塘隨風(fēng)襲來,就像陽光融入禾場(chǎng)、泥土融入微風(fēng),笑聲融入空氣,我就這樣自然地融入到公司文化之中。

　　人間至味是家宴。外面的食物再好吃,總有吃厭的一天,但家里的菜,怎么吃都不會(huì)厭。吃著豐盛的家常菜,和同事聊天開玩笑,就像是一個(gè)大家庭,老板也是一個(gè)特別有親和力的人,主動(dòng)開我玩笑,初來乍到的防御機(jī)制一下子就消失,話匣子就自然而然的打開,歸屬感從那一刻慢慢建立。

　　我的店集團(tuán)的企業(yè)文化是一種柔性文化,包容性強(qiáng),能讓不同性格的人容易地接受。優(yōu)秀的企業(yè)文化又能提高員工的工作積極性,讓員工愉快的工作。