有人的地方就有江湖,有企業的地方就有企業文化。

　　看到過有很多關于企業文化負面的新聞,例如一些銷售公司為了培養員工“狼性”,讓員工互扇耳光;一些服務型公司為了解放員工“天性”,讓員工跳一些奇怪的舞蹈;還有一些服務型公司為了讓員工放下“面子”,讓員工在地上跪爬……這些看似熱血性或者雞湯性的場面,在外人看來卻是多么不可思議。這些是一種畸形的企業文化,或者不能稱為企業文化。

　　這些新聞后面引發了網友對于優秀企業文化的思考,什么才是好的企業文化呢?一些高贊評論關鍵詞匯總:包容、尊重、歸屬感、安全感、幸福感。

　　好的企業文化,首先它不可能是強加于員工的,其次它能夠尊重員工不同個體的差異性,最后,它是能夠帶來工作效率的提升和幸福感的提升。

　　我的店集團的企業文化,稱得上是優秀的企業文化。

　　作為一名我的店集團的員工,從進公司的第一天起,就感覺到這家公司和之前工作的公司氛圍不同。第一天正值周二,趕上公司每周例會,例會評選出了上周的銷售冠軍,隨后公司所有員工前往銷售冠軍家吃飯。

　　家宴是最高的宴請。賓客紛至,雞犬相迎,原本安靜的家中一下子充滿了快活的氣氛。陽光透過樹梢灑下禾場,泥土氣味從不遠處的魚塘隨風襲來,就像陽光融入禾場、泥土融入微風,笑聲融入空氣,我就這樣自然地融入到公司文化之中。

　　人間至味是家宴。外面的食物再好吃,總有吃厭的一天,但家里的菜,怎么吃都不會厭。吃著豐盛的家常菜,和同事聊天開玩笑,就像是一個大家庭,老板也是一個特別有親和力的人,主動開我玩笑,初來乍到的防御機制一下子就消失,話匣子就自然而然的打開,歸屬感從那一刻慢慢建立。

　　我的店集團的企業文化是一種柔性文化,包容性強,能讓不同性格的人容易地接受。優秀的企業文化又能提高員工的工作積極性,讓員工愉快的工作。