12月12日，由樂居財經、新浪財經、中國企業家、中房網、中物研協聯合主辦，中國房地產業協會、中國物業管理協會、全國工商聯家具裝飾業商會共同指導，以“致敬追夢人，致遠中國夢”為主題的2019年中國地產新時代盛典隆重舉行。作為業內最具影響力與公信力的行業盛事之一，該盛典已步入第三個年頭，聲勢與陣容更顯煊赫。地產、家居、物業等三大行業的精英云集現場。
值得關注的是，本次盛典實現了形式與議題上的多類創新：產品系首次被納入盛典視角，并設置了相關獎項。
旭輝集團則在這一全新獎項上斬獲頗豐，驚喜連連！
《2019年中國房企產品系品牌價值100強》旭輝集團鉑悅系榮獲第7名、宸悅系榮獲第18名
《2019年中國房企奢適闊宅產品系TOP10》旭輝集團鉑悅系榮登榜首
《2019年中國房企匠心美宅產品系TOP10》旭輝集團宸悅系榮獲第2名
榜單來源于樂居財經研究院公眾號
在本屆盛典上，對旭輝產品實力的認可，令旭輝集團成為全場獲得產品獎項最多之一的企業。旭輝好產品的實力保障產品實力不斷攀升產品標簽漸強，經過多年積淀，旭輝的產品風格愈發鮮明，產品力持續提升，不僅收獲了市場的青睞，還受到業內權威機構的頻繁認可，多個項目先后獲得德國紅點設計大獎、法國雙面神“GPDPAWARD”、金盤獎、地產設計大獎等國內外重磅獎項。
近年，旭輝成功打造出鉑悅系、宸悅系在內的多條頗具行業影響力的產品系列，形成風格鮮明的旭輝特色，不斷引領著行業潮流。發軔于2015年的鉑悅系，是旭輝精工品質與高端產品的標簽之一。2019年，濟南鉑悅·鳳犀臺、青島鉑悅·靈犀灣等新項目相繼問世，以藝術化的建筑獻禮城市；更有南京鉑悅·秦淮、鉑悅·金陵和合肥鉑悅·廬州府、重慶鉑悅·瀾庭等重磅項目先后交付，收獲市場與客戶雙重口碑。其中，合肥鉑悅·廬州府還獲得了有著業界“奧斯卡”之稱的“中國土木工程詹天佑獎——優秀住宅小區表彰項目環境單項優秀獎”，以產品實力贏得榮譽。旭輝鉑悅系，以不負眾望的品質感和卓越產品力，把關于美好的想象變成現實，不僅兌現了為居者打造“品味生活”的諾言，也收獲了行業的權威認可。
濟南|鉑悅·鳳犀臺
青島| 鉑悅·靈犀灣
南京| 鉑悅·秦淮
南京| 鉑悅·金陵
合肥|鉑悅·廬州府
重慶| 鉑悅·瀾庭
不斷迭代進化的產品升級，讓旭輝的產品極具辨識度。2019年，在CIFI-5的基礎上，優化升級的CIFI-6重磅發布，基于對時代演變和用戶需求的理解，旭輝從生活和生命體驗出發，通過產品為客戶帶來“愛自由、有激情、敢夢想”的，超出預期的“多維人生”。
距離CIFI-6發布約半年，旭輝即在南昌宸悅·江語院項目實現CIFI-6的首度落地，讓旭輝持續進化的產品理念得以變成現實:自由巨廳實現對空間的無限解鎖、5+X智慧收納體系讓家庭釋放更多生活空間、智能化的生活平臺充分的釋放社區激情，而IP“旭輝小熊”則以童話陪伴孩子成長……一系列的獨到設計打開了人們對美好生活的全新想象。目前，CIFI-6在合肥、太原、成都等全國多個城市持續落地，繼續以優質產品打造城市人居生活的新標桿。
南昌|宸悅·江語院
旭輝不僅有“強產品”，同時也“重人才”。本屆盛典上，來自旭輝多個區域的4位優秀經理人榮耀上榜“2019中國地產經理人100強”。
2019中國地產經理人100強
張播
旭輝集團副總裁、旭輝西南區域總裁
2015年，以敏銳的市場洞察力、戰略性的眼光，帶領重慶團隊兌現了百億的承諾。入渝12年，實現從2個盤到23盤的重大戰略布局。2018年，帶領團隊開疆拓土，挺進貴州，再拓云南，完成西南區域三城25盤的布局。
李揚
山東旭輝銀盛泰集團總裁
胸有韜略、穩健睿智的企業將帥。兩年以來，帶領山東旭輝銀盛泰實現以青島、濟南為核心的七城省域布局，持續保持業績高速增長。同時深入推動品質提升與服務升級，以實際行動踐行有質量的增長。
董毅
旭輝北京區域事業部總經理
眼光精準、格局宏大，擅投資、精戰略，是旭輝全國布局的推動者。旭輝首進成都、西安、銀川、大連等重點城市的戰略、戰術執行人。調任旭輝北京總經理一年時間內，即完成2019年上半年“百億銷售額”的重大突破。
黃暉
旭輝福建區域事業部總經理
深耕旭輝15載，先后擔任上海、長沙、北京區域投資部門負責人等重要職位。2019年6月，履職旭輝福建事業部總經理，半年時間內，實現區域“四城7盤”布局，屢創區域開盤速度、銷售額等多項新紀錄。
專注組織轉型關注“人”的成長
近年來，為助力“二五戰略”目標的達成，旭輝打響了一場與之相匹配的組織轉型“攻堅戰”，確立了“大平臺+小集團+項目集群”的“三級管控”模式，事實證明，這一舉措卓有成效。
在轉型規劃指引下，旭輝大量業務將下沉至區域，而在區域層面，集團授予其更大的權限，承接更多業務職能，因此區域領軍人的重要性不言而喻，區域人才也能得到更多機會歷練和成長。旭輝在此轉型下，前置規劃一線總經理的培養，不僅為區域輸送了高質量人才，保證了組織的順利轉型與業務承接，也通過職業經理人的內部提拔與成長，不斷夯實旭輝的人才梯隊。
前瞻性戰略高度的人才體系搭建下，旭輝打造了以“高目標”為起點，形成“高認同”、“高活力”、“高供應”、“高績效”和“高激勵”邏輯閉環的“六高”人力資源體系，并在此基礎上逐漸構建了招聘、提升、激勵、成長等全鏈條化的人才培養體系，不斷強化內部造血能力，打造“人才供應鏈”，為企業的發展源源不斷的輸送極具戰斗力的“子弟兵”。
未來，旭輝將繼續以“用心構筑美好生活”為理念，繪制更加理想的人居生活藍圖，助力城市發展，不辜負每一位客戶的信賴。
