
主題教育開展以來,榆林市突出問題導向、質量導向、目標導向,采取“三抓三促”,確保軟弱渙散村黨組織整頓工作扎實有效開展。
抓上下聯動,促責任落實
嚴格落實“四個一”責任機制,堅持臺賬式管理、項目化推進,實行周報告、月通報、季推進制度,定期盤點工作進度、研判存在問題。突出專班推進,成立1+4(四個專項專班+一個隨機專班)工作專班,分片區不定期開展督導、評估。全市共有200名縣級領導、194名鄉鎮領導班子成員、194名第一書記和196個幫扶部門駐村開展整頓。
抓考評驗收,促真改徹改
堅持“組建一支工作隊、制定一個工作方案、開展一次民主測評、形成一份驗收報告”的“四個一”整頓標準,按照“整建工作組自驗——縣級組織部門考評-市委組織部抽驗”和“問題不解決不撤離、不建立長效機制不撤離、群眾滿意度達不到90%以上不撤離”的“三不撤離”工作要求,嚴格整頓程序,強化考評驗收。全市194個軟弱渙散村黨組織已整頓提升112個,共化解矛盾問題360個,建立長效機制8項,調整不合格不勝任村干部52名,群眾滿意度均達95%以上,“一肩挑”比例由年初的0.78%提升到68%。
抓建章立制,促全面提升
制定關于加強村級組織帶頭人隊伍建設的《意見》,明確村干部來源渠道、任職資格、考核獎懲等舉措,動態對工作不勝任不盡職的村干部進調整或處罰,不斷加強村級干部隊伍建設。建立能力素質提升機制,計劃用三年時間培養1000名左右45歲以下全日制大專學歷村干部,首批400余名學員已入校。健全縣級備案管理制度,堅持“一人一檔”,對全市村黨組織書記信息檔案實行備案管理,完善8部門信息共享機制,持續開展資格聯審,實現村干部管理常態化、動態化。