當下熱播的綜藝節目《演員請就位》里，許久沒有冒泡的明道出場了，可就在許多觀眾欣喜的同時，出道15年的明道和出道5年的陳若軒在一場演員battle中的表現卻令觀眾有些失望。盡管出道時間差很多，但明道在演技上卻并沒有顯著的優勢，尤其在肢體語言方面，明道明顯露出了“不專業”的一面。有人說，大概是演多了偶像劇，導致明道不太能夠駕馭的了這種角色，但不論如何，作為出道15年的專業演員，演技方面的不專業確實是一塊硬傷。

　　放眼職場，許多工作十多年的老油條似乎有著相同的尷尬。一個“中年危機”道盡了他們的心酸：在年齡紅利消退后，能力卻沒有跟上，于是就漸漸沒了市場。老一輩人常說掌握一門手藝，一輩子基本生活是不愁的。這句話放在當今職場上也不無道理，但總有些出入。

　　技術崗位更新快

　　程序員是大家公認的技術崗位，算是實打實的一門“手藝”了，但80后的“老男人”李哥卻有些難言之隱。30歲后的生活像是開了加速器，一直以快生活為主調的李哥，也感覺有些跟不上節奏了，自然而然的，他腦海里邊浮現出了“中年危機”這個詞。

　　“相信不少人覺得程序員這種吃技術的活，應該是越有經驗越吃香的，但事實遠不是如此。”曾經李哥引以為傲的開發技術漸漸的被淘汰了，新技術倒是很多很實用，但學習成本太高，無論是金錢還是時間，李哥都覺得自己很難承受。“本以為在我們圈子里，我已經算是“弓馬嫻熟”的那一撥人了，但沒想到人家新人直接提著機關槍就上來了。”

　　始于技術，不止于技術

　　所幸的是，李哥及時轉了彎，他總結了下自己的工作模式：接到需求，開發，完成，修改……雖然工作年限不少，但工作模式卻很單一。在技術這塊，自己學習學習還能混個及格，但是在人際性技能（如與老板客戶對項目的溝通能力，與部門合作的能力）和概念性技能（項目效益分析能力）上好像都有所欠缺，自己長期困于開發這一小塊，殊不知項目是否能成功，開發能力只是其中一點，還包括方案選擇，部門協作，時間管理，資源管理，客戶期望，上線效果，測試方式等。如果長期只研究開發這一塊，路自然就會越走越窄。

　　相信大部分職場人都有過“中年危機”的經歷，也有許多人會羨慕那些所謂沒有“中年危機”的職位，像是老師律師醫生公務員這種，但每個職業都有自己的問題，他們中年危機或許沒有，但上升渠道是否通暢也是一個大問題。所以，新人們就算還有年齡紅利，但也要保持一份危機感，帶一顆敬業的心行走于職場，如此或許能最大程度避免“中年危機”，也能開闊自己的職場道路。作為國民招聘大平臺，58同城匯集大量優質崗位信息，推出“高薪崗位”等功能，幫助求職者快速找到心儀崗位。另外，58同城還設立了“IT|互聯網”“金融|會計”等專區，滿足多元化的求職需求，幫助求職者實現個人職業發展。