每次談及到薪酬的問題,都如同是刺痛了求職者的心一樣,讓很多求職者是糾結(jié)萬分。到底是說高還是說低好?還是說中間會比較靠譜一點?Togo Career提醒大家,關(guān)于求職薪酬水平的問題,不能夠只是單純的關(guān)注數(shù)字,還必須要結(jié)合個人的能力以及市場的行情及企業(yè)的薪酬運作機制來分析。Togo Career今天就為大家來詳細的說一下薪酬的這個問題。

　　該怎么樣與HR談?wù)撔匠陠栴}?

　　顯然這是一個技術(shù)性的問題,畢竟很多剛剛出來而且沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生,他們在這一方面可能會有短板,而且往往會處于比較被動的位置。

　　Togo Career曾經(jīng)接觸過一部分剛剛出來的畢業(yè)生,他們都有過相似的工作面試經(jīng)歷。在提及到關(guān)于薪酬問題的時候,沒有任何職場面試經(jīng)驗的他們過早的暴露了自己的底線,或許在表達薪酬需求的時候模棱兩可,這時候HR就有機可乘了。他可能會開出你的最低底線,又或者他會通過各種各樣的套路把你帶進另外一個不是你現(xiàn)在所面試的崗位當中。事實上這種尷尬的情況經(jīng)常都會出現(xiàn)。

　　如果不想出現(xiàn)上述情況,那么求職者就需要對自身的薪酬需求有一個更清晰的把握,而且也需要在恰當?shù)臅r機提到薪酬這個話題。

　　Togo Career的建議就是在面試的時候,不要一開始就談?wù)摰疥P(guān)于薪酬的問題,不要讓對方感覺你只是一個很片面的人。你可以聊一聊企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展格局,業(yè)務(wù)布局以及發(fā)展晉升的空間等等,盡量的讓對方覺得你是一個很宏觀的人。這些能夠提升面試官印象的形式的工作還是要做一下的。那些一坐下就談工資多少的人,往往得不到面試官的好感。

　　此外,在表達你的薪酬期望值的時候,也要注意恰當。可以不說出一個具體的數(shù)字,可以說出一個區(qū)間,最低是多少,最高是多少,讓面試官通過判斷你的價值,來給你的薪酬水平定位。當然你也可以采用比對的手法,說一下你在面試上一個公司時候,對方給你多少錢。如果你曾經(jīng)有過工作經(jīng)驗,那么可以說一下之前的那一份工作的薪酬水平是多少,這樣也可以給面試官一個參考,也顯得你的要求更合理。

　　薪酬高低的問題盡管很敏感,但也是面試當中必須要涉及的一個話題。如果你還覺得不夠的話,Togo Career可以繼續(xù)為你提供關(guān)于薪酬方面的談話技巧,讓你在不將就的情況下,可以得到一份薪酬福利水平更合理的工作!