近來，為加強平臺服務流程的規(guī)范性，保障用戶在走出趣平臺安全高效地找到合適的海外工作崗位，走出趣平臺公布了一系列新的平臺規(guī)則，以保證走出趣平臺上的商家為求職者提供更加專業(yè)的跨境人力資源服務。

　　在三年的時間里，走出趣已經(jīng)成為一個注冊用戶超300萬，數(shù)萬服務商入駐，崗位遍布50多個國家和地區(qū)，崗位總量達到10萬+的全球跨境人力資源綜合服務平臺。面對海量的跨境求職用戶以及多種不同類型的崗位，如何有效保護求職者的權利，如何保障跨境求職流程高效合規(guī)運營，成為走出趣平臺生態(tài)健康發(fā)展的關鍵因素。

　　據(jù)介紹，此次平臺規(guī)則的更新已經(jīng)成為了走出趣自2017年3月APP上線以來的第五次修訂，每一次修訂都承載著平臺的更大責任，也凸顯出跨境人力資源行業(yè)發(fā)展的不斷規(guī)范。

　　新的平臺規(guī)則旨在優(yōu)化平臺服務商的服務流程和內容，針對以下內容進行了更近一步的優(yōu)化和規(guī)范：引導求職者在任意環(huán)節(jié)發(fā)起線下支付崗位費用；在平臺上發(fā)布非法崗位；工作內容涉及到“黃、賭、毒”的場景；對薪資待遇及費用進行虛假宣傳；對崗位辦理周期、出境時間等信息瞞報或無法確定；冒充走出趣官方客服、經(jīng)理、專業(yè)顧問等的行為等等。

　　走出趣CEO暢麗坤介紹，平臺的作用在于建立商家和用戶之間溝通的橋梁，實現(xiàn)平等交易。近來，我們也更加嚴格地進行了平臺規(guī)則的優(yōu)化，對無視規(guī)則的服務商進行了警告、封停乃至永久封停賬號，以求為用戶還原一個公平、公開、公正的跨境求職環(huán)境。

　　除了采用平臺規(guī)則規(guī)范服務商的行為，走出趣平臺還依靠大數(shù)據(jù)、人工審核等其他手段，逐步形成走出趣獨有的一整套立體化風控體系。

　　首先，走出趣目前已經(jīng)建立了基于雇主庫、人才庫、崗位庫、服務商庫以及商家?guī)臁⒋髷?shù)據(jù)中心在內的“五庫一中心”體系。系統(tǒng)可以基于求職者的意愿，利用算法進行海量數(shù)據(jù)的高效匹配。同時在崗位及服務商資質審核的基礎上進行大數(shù)據(jù)把關，一旦遇到薪資或者服務費等數(shù)據(jù)有爭議的信息，系統(tǒng)會自動報警提示，必要時還會進行崗位鎖定。

　　其次，走出趣目前已經(jīng)在日本、新加坡、迪拜等地組建了走出趣的專職工作團隊，能夠直接面對海外雇主進行崗位調研及把關；

　　另外，走出趣擁有一支精干的專家團隊，他們憑借業(yè)內幾十年的專業(yè)經(jīng)驗，對海外項目進行專業(yè)辨識和審核。舉例而言，以阿爾及利亞的一帶一路項目招聘為例，專家一眼就能看出項目的真假，以及在不同的時間節(jié)點項目是否真的存在招聘需求；

　　不僅如此，針對最敏感的薪資安全問題，走出趣還制定了一整套線上交易及資金擔保解決方案。每一次海外崗位的匹配，只有用戶安全抵達海外并順利上崗，且經(jīng)過求職者本人確認后，款項才會進入服務商的賬戶。

　　除此之外，走出趣還一直不遺余力地搭建基于用戶人身安全、財產安全、雇主責任保障等內容在內的基于用戶跨境就業(yè)特色的專屬保障產品，保障用戶的人身及財產安全。

　　走出趣CEO暢麗坤強調，安全無小事,責任大于天。在為跨境人力資源行業(yè)不斷賦能的路上，筑牢安全防線是走出趣最大的責任與使命。未來，走出趣也會矢志不渝地通過不斷革新風控規(guī)則和大數(shù)據(jù)分析等手段保障用戶權益，助力跨境人力資源行業(yè)加速標準化進程，與社會各方攜手力促行業(yè)的高質量發(fā)展。