又逢一年畢業季，每年的這個時間，高校畢業生的去向都會引發社會關注。今年，又將有820多萬高校畢業生走出校門，他們在創業和就業之間會如何選擇？同時，對于近年來社會上“就業是創業前的必修課”這一觀點，又該如何看待？

　　“我有創業的想法，但感覺時機不太成熟，還是先找一份工作，熟悉一下社會環境再看吧?！北本煼洞髮W一名大四學生告訴中新網記者。

　　記者在采訪中發現，有類似想法的學生不在少數。根據中國人民大學發布的《2017年中國大學生創業報告》，中國大學生的創業意愿持續高漲，近9成大學生考慮過創業，其中26%的大學生有強烈或較強的創業意愿。

　　2017年9月，在教育部召開的新聞發布會上，教育部高等教育司司長吳巖介紹，中國大學畢業生創業率已達到3%，超過發達國家1.6%的水平近一倍。

　　雖然畢業生的創業熱情高漲，但創業的成功率并不高。近年來，社會上有聲音稱，對于初出校門的高校畢業生來講，就業是創業前的“必修課”。究竟是該為了保險起見去老老實實的就業，還是勇敢追求理想的去創業？這個問題令無數畢業生陷入兩難之地。

　　可喜的是，不少專業人士已經為畢業生指出，一些知名企業能夠幫助他們實現這種“魚和熊掌兼得”的理想從業狀態，天九共享控股集團(以下簡稱“天九共享集團”)即是代表之一。

　　天九共享集團是一家以“孵化獨角獸，助力中國夢”為使命，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、貓屎咖啡等30多家全球化經營的高成長型企業，在全球38個城市擁有100多家全資和控股公司。

　　作為平臺型企業，天九共享集團創建的企業家孵化器為員工打開了職業成長的綠色通道。員工在天九工作，不止是領取簡單的高薪，而是獲得了“告別打工，走向老板”的機會與可能性。迄今為止，已經有50多位員工在該平臺上成長為集團董事長、總裁和總經理。

　　按常理，高薪、晉升和加班加點成正相關，然而，天九共享集團卻早在2016年就推行了令人艷羨的“四六工作制“——每周只上四天班，每天工作六小時。這比最近社科院報告中建議的“2030年起實行4天工作制”整整提前了15年！

　　實施“四六工作制”以來，天九共享集團的業務不僅沒有受到任何影響，反倒收獲了更為跨越的發展與業績。2017年，集團直接控股的59家企業全部盈利。

　　據悉，今年天九共享集團面向全社會招聘涵蓋行政、營銷、財務等眾多主要崗位近5000名員工，讓更多的有志青年能夠在就業的基礎上實現創業，就業與創業的兩全其美。

　　也就是說，天九共享集團本質上并不是在“招聘”，而是重新建立了一種企業與員工之間的協作體系，在這個體系中，企業不是用人單位，更不是員工的頂頭上司，而是成為一個供員工使用和發揮的平臺，提供各種服務與方法，目的只是為了讓員工能實現自己想要的未來。