中秋福利怎么發？

　　作為傳統的三大節之一，中秋可謂是企業福利的重頭戲

　　但對大多數企業來說，中秋發福利只是一個管理行為，年初算算開支預算，到了節點，買點月餅，事情也就過去了。

　　事實上，福利不應該只作為一項運營成本那樣簡單，但很多管理人員并未認識到這一點，

　　HR們在這項費錢、費力還不討好的工作上，可沒少花心思，在員工那兒卻還是吐槽聲一片，

　　這就是福利的價值表達太低了，企業在發福利時，應該通過調研了解員工在福利上更關注什么？

投其所好，事半功倍

　　雪中送炭總是比錦上添花更讓人記憶深刻，

　　了解員工所需，福利才能起到四兩撥千斤的作用

　　那么，發了那多月餅，員工真的喜歡嗎？

　　吃不完的“甜蜜”負擔

　　“雖然大家都是對我表示尊重和感謝，但真是負擔”。望著家里一堆的月餅盒子，宋先生感到很無奈。這個中秋，他收到了共20多盒月餅。這不，連節日都還沒過，就先為月餅犯起了愁?！俺远嗔烁咛嵌嘤偷脑嘛灢缓孟Ｄ萌ソo親朋和鄰居吧，可人家一聽是月餅就使勁擺手。最后，這些華麗包裝的月餅成了家里的擺設，過了中秋就得扔掉?！?/p>

　　相信很多員工家里都有這種情況，有的甚至準備在中秋節過后兩個月里都將月餅當做早點。

　　拿什么來拯救你？我的中秋

　　隨著各色月餅在平日里也可以隨處購買到，員工的中秋福利怎么做、拿什么來替代，讓HR們頗費周章。

　　超過四分之一的HR們表示“方案年年搞，費用年年少，花40想要有150的效果”，

　　53%的HR選擇更加關注員工健身與員工家屬，運動相關禮品或者家庭福利成為首選。

　　另有一些企業雇主選擇從團隊建設費用中支取部分，讓員工在指定的網站上選擇消費。

　　同樣的預算，不一樣的效果

　　想花最少的錢，達到最大的效果，要員工滿意度，也要省心

　　聰明的HR一般都會選擇一個一站式的福利平臺，比如中智關愛通，

　　年初設定好各項福利預算，等到了節日前夕，系統自動發放積分到相應員工的賬戶，讓員工自行采購自己的福利，給了員工最大的選擇權，滿意度上去了，福利自然體現出了應有的價值。