剛送走了梅雨季，天氣預(yù)報就開始推送各種高溫預(yù)警，

　　“千辛萬苦去上班，烈火焚燒若等閑”

　　“畫了一個小時的妝，打開門，素顏了”

　　“非洲友人都回國避暑了”

　　“這個時候約出門的，絕對是真愛”

　　高溫季，出趟門已經(jīng)如此不易，還想讓員工愉快的去上班？

　　可對有些企業(yè)而言，福利預(yù)算已經(jīng)投入不少，可員工卻還是在抱怨福利不好！

　　作為HR如何解決這種情況？提升企業(yè)的福利價值，讓員工更有感知度呢？

　　了解員工真實(shí)需求，傳遞企業(yè)溫度

　　要讓員工感受到福利的價值，企業(yè)首先得知道員工真正想要的是什么，

　　HR與員工的交流會讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，產(chǎn)生對企業(yè)的忠誠度，

　　這樣，在福利發(fā)放的環(huán)節(jié)中也可以根據(jù)員工的需求制定合適的福利方案，

　　提高福利的滿意度。

　　讓員工充分理解公司的福利方案

　　有的公司制定了一整套的福利方案，可員工根本不知道那些福利是干什么的！

　　企業(yè)花了大價錢不說，員工根本不買賬。

　　拿很多大型公司都會做的EAP項(xiàng)目來說，“員工心理援助計(jì)劃”對很多職場新人來說，根本就是個陌生的詞匯，更別說使用這項(xiàng)福利了。

　　福利方案制定完成，企業(yè)需要詳細(xì)的向員工展示和說明各項(xiàng)福利預(yù)算，員工有了知情權(quán)，才會對企業(yè)有感恩之心。

　　給員工自主權(quán)利，福利自選

　　福利自己選，是近年來比較推崇的做法，

　　的確，在不了解員工真實(shí)喜好的情況下，不如放手給員工自由挑選的權(quán)利

　　這種做法一方面，讓員工對自己的福利負(fù)責(zé)，可以增加員工對福利的滿意度，另一方面也可以讓員工感受到定制般的特殊體驗(yàn)，尤其對大型公司來說，還可以根據(jù)地域的不同，做到福利的“因地制宜”增加員工對公司的歸屬感。

　　這種做法雖然好處很多，但在實(shí)際操作中也存在執(zhí)行的問題

　　每個人的福利預(yù)算就那么多，如何在不能發(fā)現(xiàn)金的情況下，給予員工選擇的權(quán)利？

　　員工選擇的福利產(chǎn)品分散，怎么才能在眾多供應(yīng)商面前拿到最優(yōu)惠的價格？

　　關(guān)愛通，一站式福利管理平臺，百萬供應(yīng)商，強(qiáng)勢的議價能力，大數(shù)據(jù)選品，精準(zhǔn)分析員工喜好，強(qiáng)大物流網(wǎng)絡(luò)，解決員工滿意與企業(yè)福利發(fā)放難題；線上線下，全方位立體化內(nèi)宣，讓員工深入了解，每個具體福利項(xiàng)目，企業(yè)不花冤枉錢！