5月28日，湖北省高級(jí)人民法院發(fā)布一起指導(dǎo)案例，企業(yè)與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作中受傷，法院認(rèn)定兩者存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)工傷。該案例由湖北省隨州市曾都區(qū)人民法院審理，隨州市中級(jí)人民法院二審維持原判。

案情顯示，2021年2月初，被告陳某某進(jìn)入原告汽車配件廠工作。汽車配件廠與陳某某之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。陳某某加入了汽車配件廠的微信工作群，工資由汽車配件廠員工通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬方式按月支付，汽車配件廠對(duì)陳某某實(shí)行考勤管理。

2022年3月，陳某某在工作過(guò)程中被吊機(jī)上滑落的鐵皮材料砸傷腿部和腳部，被送往醫(yī)院住院治療。陳某某受傷后，汽車配件廠按每月2700元的標(biāo)準(zhǔn)支付陳某某工資、生活費(fèi)和護(hù)理費(fèi)至2022年12月。后因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，以及陳某某受傷事實(shí)的過(guò)錯(cuò)認(rèn)定方面，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，汽車配件廠遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，且陳某某受傷是由于其自身過(guò)錯(cuò)造成。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某某作為勞動(dòng)者，汽車配件廠作為用工單位，雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)和用人主體資格。雙方雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但陳某某在汽車配件廠提供的勞動(dòng)場(chǎng)所使用汽車配件廠所有的機(jī)械設(shè)備從事生產(chǎn)工作。且陳某某在工作中需接受汽車配件廠的監(jiān)督管理并遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，其勞動(dòng)報(bào)酬也是汽車配件廠的會(huì)計(jì)向其發(fā)放的。以上事實(shí)足以認(rèn)定陳某某與汽車配件廠之間存在人身上的管理性和經(jīng)濟(jì)上的依賴性，汽車配件廠與陳某某之間符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，故被告陳某某與原告某汽車配件廠之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于受傷責(zé)任認(rèn)定問(wèn)題，法院認(rèn)為因工傷事故的歸責(zé)原則為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，用人單位的賠償責(zé)任不因勞動(dòng)者對(duì)事故的發(fā)生存在過(guò)失而免除。因此，陳某某在工作過(guò)程中被砸傷的情形構(gòu)成工傷，對(duì)于汽車配件廠請(qǐng)求確認(rèn)陳某某的傷勢(shì)是因其自身造成的訴求，法院不予支持。

汽車配件廠對(duì)判決不服，提出了上訴。隨州中院經(jīng)過(guò)二審，依法維持了原判。