今年一些地方的送崗春風吹到了求職者的家門口，除了距離更近，企業提供的崗位也更加“接地氣”。

在宜昌長陽磨市鎮磨市村，45家企業帶著1000多個崗位在村里的文化廣場支起了招聘攤位。

宜昌太平鳥服裝制造有限公司辦公室主任柳祥軍：“你在外面主要是擅長做什么？擅長做褲子牛仔褲。我們也有牛仔褲牛仔上裝。”

宜昌長陽縣磨市鎮多寶寺村村民金偉：“留在家里工作那肯定好處多多，隔家又近，家里都可以照應，錢也拿得可以。”

村民們說，送到家門口的這些崗位“很對口味”。比如就年齡這條硬杠杠來說，過去，很多地方都是要35歲以下，現在調整到了50歲以內，甚至60歲以內，本科、大專學歷也不再是入職門檻，更看重的是會干什么，能不能用心學，肯吃苦。

宜昌長陽縣人力資源和社會保障局黨組成員、副局長馮山丹：“我們鄉鎮廣大外出務工人員有個特點，他的技術水平要求不是很高，年齡層次現在也有很大變化，所以我們在選擇采崗的時候，在崗位上進行了一定的區分和類別。”

村民們的特長經歷、年齡結構都是人力部門征集崗位的標準。比如金偉看中的這家服裝廠，就是當地人社部門根據很多村民曾在外地服裝廠打工的實際情況，特意從六十多公里外的市區邀請過來的。

截至目前，宜昌人社部門從3000多家企業中，征集到高質量就業崗位2.5萬個，接下來，這種匹配度高的招聘會，還將在各個鄉鎮陸續舉辦。

宜昌市勞動就業管理局農村就業指導科科長雷斌斌：“我們在三月底之前也還在不斷進行，一種是我們沿海一帶返鄉回來的技術人才，另外一方面是我們集中安置點，和我們鄉鎮集鎮這些人就近就業的，也要把他們留在我們的企業里面。”