近日，2020年無(wú)錫市“太湖人才計(jì)劃”入選名單正式公布，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)四位高素質(zhì)人才入選。其中，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)首席行政服務(wù)官莊太緯、遠(yuǎn)東智慧能源股份有限公司(簡(jiǎn)稱：智慧能源 股票代碼：600869)電纜產(chǎn)業(yè)稽核結(jié)算服務(wù)部總監(jiān)陳磊入選“企業(yè)引進(jìn)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才”，投資人、智慧能源電纜產(chǎn)業(yè)首席技術(shù)質(zhì)量服務(wù)官徐靜入選“先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才”，遠(yuǎn)東電池江蘇有限公司電芯研發(fā)副總監(jiān)袁正秋入選“創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”。

太湖人才，再添新軍

據(jù)悉，“太湖人才計(jì)劃”是無(wú)錫市為打造國(guó)內(nèi)一流具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力人才發(fā)展高地所制定的人才引進(jìn)政策，在集聚領(lǐng)軍人才、推動(dòng)產(chǎn)才融合等方面成效顯著，有力推動(dòng)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

本次“太湖人才計(jì)劃”由無(wú)錫市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、無(wú)錫市科技局、無(wú)錫市工業(yè)和信息化局、無(wú)錫市財(cái)政局、無(wú)錫市人力資源社會(huì)保障局、無(wú)錫市衛(wèi)生健康委等部門(mén)組織實(shí)施，經(jīng)項(xiàng)目初審、現(xiàn)場(chǎng)考察、路演評(píng)審、市人才辦聯(lián)席會(huì)議審議等程序，遴選出創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)5 個(gè)、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)3 個(gè)、頂尖醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)8個(gè)、高端醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)1個(gè)、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才110名、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才43名、企業(yè)引進(jìn)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才58名、高端會(huì)計(jì)人才5名、先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才11 名、優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才12名、鄉(xiāng)土人才大師工作室8個(gè)。

上榜的四名高素質(zhì)人才是遠(yuǎn)東人才團(tuán)隊(duì)的突出代表，體現(xiàn)了遠(yuǎn)東吸納、培育、保留人才的重要成果，彰顯了遠(yuǎn)東精準(zhǔn)有效的人才戰(zhàn)略。

遠(yuǎn)東人才，矚目錫城

遠(yuǎn)東控股集團(tuán)此次入選的四名員工是在各自專業(yè)領(lǐng)域具有典型代表性的高素質(zhì)人才，他們憑借豐富的專業(yè)知識(shí)與過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，分別在不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出了重要貢獻(xiàn)。

莊太緯任職遠(yuǎn)東期間，在所分管的品牌、人力、大學(xué)、行政工作中，實(shí)施創(chuàng)新品牌戰(zhàn)略，主動(dòng)創(chuàng)設(shè)品牌公關(guān)活動(dòng)，助力遠(yuǎn)東品牌價(jià)值提升，積極探索工業(yè)品品牌塑造新模式;實(shí)施精準(zhǔn)人才戰(zhàn)略，推動(dòng)人力資源組織變革，不斷夯實(shí)人才梯隊(duì);探索企業(yè)大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式，打造賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才孵化器;創(chuàng)新行政管理工作，優(yōu)化制度流程，打造組織高效運(yùn)營(yíng)模式。2019年分管條線共獲得榮譽(yù)34項(xiàng)。

徐靜從事電纜新品、新技術(shù)的檢測(cè)、研發(fā)、工藝技術(shù)研究及管理工作23年，獲得授權(quán)專利135件，多次發(fā)表論文、編寫(xiě)線纜行業(yè)專著、參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制修訂，是多個(gè)技能創(chuàng)新項(xiàng)目的核心成員，在新產(chǎn)品研發(fā)、工藝優(yōu)化、質(zhì)量改進(jìn)、技藝傳授定方面取得了累累碩果。此外，徐靜還是“全國(guó)技術(shù)能手”“江蘇省‘333’人才培養(yǎng)對(duì)象”“江蘇工匠”“無(wú)錫市百名科技之星”。

袁正秋是新能源領(lǐng)域的創(chuàng)新人才，在遠(yuǎn)東電池產(chǎn)品研發(fā)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、研發(fā)體系構(gòu)建、重點(diǎn)項(xiàng)目管理等方面發(fā)揮著重要作用，多次發(fā)表論文，擁有多項(xiàng)授權(quán)專利。

陳磊具有多年財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，多次參與公司重大財(cái)務(wù)管理與融資項(xiàng)目，在財(cái)務(wù)條線功能完善、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略轉(zhuǎn)型、財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)等方面承擔(dān)著重要職能。

優(yōu)秀人才，驅(qū)動(dòng)發(fā)展

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。發(fā)展的過(guò)程中，遠(yuǎn)東始終將人才作為企業(yè)發(fā)展最重要、最稀缺的戰(zhàn)略資源與核心能力，著力以高精準(zhǔn)的人才戰(zhàn)略助推經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)施。

作為雇主，遠(yuǎn)東始終秉承“尊重人 培養(yǎng)人 成就人”的人才理念，堅(jiān)持人才驅(qū)動(dòng)、創(chuàng)新引領(lǐng)，吸引集聚了大量人才，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。基于在人才發(fā)展領(lǐng)域的顯著成效，遠(yuǎn)東多次榮獲“中國(guó)年度雇主”“最具發(fā)展?jié)摿椭鳌薄叭瞬虐l(fā)展菁英獎(jiǎng)”“年度價(jià)值雇主”等獎(jiǎng)項(xiàng)。

以高精準(zhǔn)人才戰(zhàn)略為指引，遠(yuǎn)東首創(chuàng)“六力”選人術(shù)，從學(xué)力、經(jīng)歷、脈力、潛力、能力、品力六個(gè)維度來(lái)甄選更高技能、更具潛力的優(yōu)秀人才。同時(shí)，堅(jiān)持“以品績(jī)兼優(yōu)者為中心”，采用361考評(píng)機(jī)制遴選出品績(jī)兼優(yōu)的員工，并將資源和平臺(tái)向品績(jī)兼優(yōu)者傾斜。更為重要的是，成立35年來(lái)遠(yuǎn)東持續(xù)打造學(xué)習(xí)型組織，不斷開(kāi)展人才培育項(xiàng)目，打造起與人才同發(fā)展的事業(yè)合伙人平臺(tái)。

以“和靈文化”為重要的文化基因，遠(yuǎn)東還通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)、完善薪酬福利體系，以精神滿足、物質(zhì)富足雙線并重的模式來(lái)提升員工幸福感、歸屬感。在這一過(guò)程中，遠(yuǎn)東主動(dòng)創(chuàng)設(shè)雇主品牌活動(dòng)，進(jìn)一步將遠(yuǎn)東文化內(nèi)涵融入新時(shí)期品牌形象。

如今，遠(yuǎn)東崇尚人才的良好氛圍正在轉(zhuǎn)化為夢(mèng)想激情、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，并逐漸形成賦能經(jīng)營(yíng)管理、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。同時(shí)，作為中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)與行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，遠(yuǎn)東正在為行業(yè)培育更多高素質(zhì)人才，引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，遠(yuǎn)東的人才也正在為行業(yè)技術(shù)提升、制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)貢獻(xiàn)更大力量。

在8月15日開(kāi)班的“遠(yuǎn)東大講堂——制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能高級(jí)研修班”上，我們將看到遠(yuǎn)東作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的更多擔(dān)當(dāng)與作為，也將領(lǐng)略更多遠(yuǎn)東高素質(zhì)人才的風(fēng)采。

作者：丁玲