薪稅和社保是每個(gè)企業(yè)都繞不過去的一個(gè)重要的工作內(nèi)容，特別是自2019年1月1日《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》全面實(shí)施起，對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出了更高的要求。與此同時(shí)，具備專業(yè)能力的薪稅管理師也成為助力企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)、降低成本、提升人力資本價(jià)值的重要人才。

　　當(dāng)前，在市場(chǎng)需求和國(guó)家政策的推動(dòng)下，企業(yè)對(duì)“薪稅”方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大，從事薪稅管理的專業(yè)技術(shù)人員也成為職場(chǎng)上的香餑餑，高級(jí)專業(yè)服務(wù)人員年薪更是可高達(dá)百萬。

　　在薪稅管理師的培養(yǎng)和成長(zhǎng)的道路上，中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)“薪稅管理師”課程以緊貼時(shí)代需求的課程設(shè)置、優(yōu)越的師資力量、權(quán)威的認(rèn)證體系，成為更多個(gè)人和企業(yè)的選擇。

　　體系化的課程設(shè)置，助力薪稅管理師全面能力提升

　　中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)是國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)家一級(jí)協(xié)會(huì)，在財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域處于全球領(lǐng)先地位。在充分調(diào)用協(xié)會(huì)各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)資源的基礎(chǔ)上，薪稅管理師課程的推出以來，通過更加專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)為社會(huì)和企業(yè)培養(yǎng)了一大批既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系全流程設(shè)計(jì)的薪稅管理人才。

　　在課程設(shè)置方面，薪稅管理師課程已形成了完善的課程體系，并且每門課程都獲得了國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書。通過企業(yè)薪酬管理、個(gè)人所得稅管理，以及薪酬、個(gè)稅與社保管理實(shí)務(wù)等課程的學(xué)習(xí)，可以讓學(xué)員充分掌握薪稅管理師所需的專業(yè)技能，能夠創(chuàng)造性地解決所在企業(yè)的薪稅、社保問題。

　　在幫助企業(yè)依法減少社保負(fù)擔(dān)和降低個(gè)稅成本的同時(shí)，薪稅管理師還需要兼?zhèn)渎殬I(yè)道德與職業(yè)能力，才能充分做好新稅設(shè)計(jì)，在薪稅問題上實(shí)現(xiàn)國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的多贏局面。為此，薪稅管理師課程特別開設(shè)職業(yè)道德與職業(yè)能力課程，為企業(yè)培養(yǎng)兼具職業(yè)能力與職業(yè)道德的薪稅管理師。

　　在學(xué)習(xí)形式上，薪稅管理師課程采用在線學(xué)習(xí)模式，靈活便捷的學(xué)習(xí)形式也讓學(xué)員可以更快速的掌握各門課程內(nèi)容。根據(jù)學(xué)員能力水平的不同，薪稅管理師課程分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三種類型。初級(jí)課程教學(xué)員懂技能，會(huì)使用；中級(jí)課程教學(xué)員會(huì)解決自己的問題；高級(jí)課程教學(xué)員會(huì)決策，充分滿足不同學(xué)員的個(gè)性化需求。

　　權(quán)威系統(tǒng)的認(rèn)證體系，讓人才更具職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　在多如牛毛的培訓(xùn)市場(chǎng)上，更多企業(yè)人事和財(cái)務(wù)人員選擇中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)的薪稅管理師課程，除了看中協(xié)會(huì)的培訓(xùn)實(shí)力和專業(yè)實(shí)用的課程內(nèi)容之外，還看中了課程背后的附加值，即對(duì)人才能力的權(quán)威認(rèn)證和今后職業(yè)發(fā)展的持續(xù)助力。

　　學(xué)完全部課程，考核合格的學(xué)員，都可以獲得由中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的薪稅管理師證書者，可作為學(xué)員在企業(yè)考核、職稱評(píng)聘、崗位晉升中的重要依據(jù)。同時(shí)，考核合格的學(xué)員還可以成為人力資源和社會(huì)保障部人才中心全國(guó)財(cái)務(wù)管理人才庫(kù)的高級(jí)人才。進(jìn)入人才庫(kù)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，均可向中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才評(píng)審委員會(huì)申請(qǐng)不斷提升中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才評(píng)價(jià)等級(jí)，通過不斷成長(zhǎng)，成為為中國(guó)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才。

　　在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能時(shí)代下，一方面各級(jí)政府提供了許多優(yōu)惠政策，一方面企業(yè)通過用工方式、運(yùn)營(yíng)方式、合伙人方式、公司注冊(cè)方式、利益分配方式等多種多樣的運(yùn)作，給社保及個(gè)稅繳納帶來了許多解決辦法。而薪稅管理師作為集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，將幫助企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才資源戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　如果你想突破個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展瓶頸，成為新時(shí)代所需的復(fù)合型薪稅管理人才，不妨多關(guān)注一下中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)的“薪稅管理師”的專業(yè)課程，它將能夠幫助你迅速提升自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，極大提升自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。