有人說，這是最好的時代，我們被這個時代賦予了無限的生命力和激情，也被賦予了更偉大的責任與使命。中國正邁進這個新時代，這是承前啟后、繼往開來的時代，是建成小康社會、建設社會主義現代化強國的時代，是不斷創造美好生活、逐步實現全體人民共同富裕的時代，是團結同心、奮力實現中華民族偉大復興中國夢的時代。

　　這個偉大的時代屬于每一個人，也不會辜負每一個人。在這個時代中，從“走出去”到“走出趣”，它已經走過了三年的風雨兼程，不斷將全球一端豐富的崗位和雇主輸送給另一端的求職者，通過產品驅動技術完成全球人崗的高效率匹配，使得求職者能快速找到自己滿意的工作，企業能快速招到符合要求的員工。

　　跨境人力資源是一個有著幾十年歷史的傳統行業，在中國本土，它根基于出國勞務市場，而隨著經濟社會的發展和信息化程度的加深，這一傳統產業浮現出諸多問題，全球環境也產生了巨大的變化，基礎設施建設已經步入了一個新的時期，交通、通信等領域得以飛速發展；加之，全球各國發展不均衡、老齡化趨勢明顯，導致相關產業的勞動力缺失問題開始凸顯；相同行業在不同國家的不同期發展和受重視程度、收入等存在差異等。種種內外因素都推動著人群在全球范圍內的更頻繁流動。為此，改變原有的跨境人力資源行業現狀，解決信息不對稱，將產業鏈標準化、流程化、透明化便成為亟待解決的問題。而走出趣恰好解決了這個問題，它從初步就建立了出國就業這個行業的認證基礎，求職者可以看到發布職位公司的營業執照和從業資質，求職時候還可以參考其他求職者的評價。走出趣上入駐了一大批，經營相對規范，用戶口碑良好的企業，每年有比較可觀的向國外輸送人才和勞動力規模。實現了跨境物流需求兩方的有效對接。

　　在這三年來，走出趣不斷解決傳統出國工作行業的痛點，致力于促進整合行業的良性健康發展。通過平臺自建審核團隊、審核機制，對線上需求做出判斷從而降低需求風險；平臺聘請資深出國行業專家對職位進行復核審查驗證；基于技術手段結合智能，自動甄別企業信息真偽，確保用工需求安全可信；同時在最后一道防線上，走出趣為求職者提供先行賠付機制，在平臺發現信息嚴重不符甚至欺詐等情況，走出趣都會直接給予賠付，確保每個工作崗位的安全。

　　走出趣不斷改良機制，但始終堅持與國家發展戰略相統一。現今，全球跨境人力收入已經超萬億元，這將是一個巨大的藍海市場。無論是從國內一帶一路的倡議，還是精準扶貧、保就業、促民生、持續性的學習成長發展的社會性問題，在這其間，保就業一定是最基礎的。在未來，那些還沒有到達的遠方都在等待我們動身前行，走出趣正是在貫徹讓工作更簡單的宗旨，讓資本出去、設備出去、科技出去，同時為更多的人在傳統發展中找到更加合適崗位。