入伏以來，恩施境內多個地區連續出現35℃以上的高溫天氣。然而有些行業的工作人員依然頭頂酷暑，從事戶外高溫工作。

　　炎炎酷暑之下，在露天作業的你領到高溫津貼補貼了嗎？高溫津貼發放對象有哪些？高溫津貼的發放標準是怎么樣的呢？各個行業的執行情況如何？對此，記者昨日進行了采訪。

　　記者調查民營企業高溫津貼發放不到位

　　昨日恩施城區白天最高氣溫達38℃，有些行業的工作人員依然頭頂酷暑，從事戶外高溫工作。

　　“這么熱的天，單位有防暑降溫措施嗎？你領到高溫津貼了嗎？”當天上午，記者在州城黃石大橋附近，采訪了正在打掃衛生的環衛工人陳紹英。她表示，環衛工人的上班實行兩班倒，早班是5點30到下午2點，晚班是下午2點到晚上11點。她剛剛拿到恩施市環衛處發放的礦泉水，單位還發放了風油精、藿香正氣液等物品用于防暑降溫，高溫津貼將和工資一起發放下來。

　　采訪中，仍有很多高溫從業人員都不知道還有高溫津貼，申通快遞公司張姓快遞員表示，自己沒有聽說過高溫津貼，也從來沒有收到過類似補貼。

　　“沒有領過高溫津貼，也不知道有高溫津貼。”正在實驗一小對面送水的送水工人小李告訴記者，發放高溫津貼特別有必要，大熱天買點冷飲也好。

　　昨日，記者就高溫津貼的發放情況采訪了恩施市環衛處、恩運集團的工作人員。

　　市環衛處負責人介紹，為防止一線保潔人員中暑，單位購買了風油精、人丹和藿香正氣液等防暑降溫藥品，在氣溫達37℃以上時，為每名工人每天提供一瓶礦泉水，讓他們消暑解渴。當溫度達到35℃時，將為735名一線環衛工人發放高溫津貼，每月隨工資一起發放。

　　恩運集團相關負責人表示，每到夏季，公司都會給在崗員工發放200元降溫費。同時，組織集團所有公司開展“送清涼”活動，將西瓜、自制綠豆湯、藿香正氣液、清涼油、毛巾送到一線員工手中。

　　發放標準每天12元，消暑物品不能替代

　　為加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，2012年6月，國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會對《防暑降溫措施暫行辦法》進行了修訂，制訂了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　《辦法》規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　從2014年開始，湖北省人社廳將全省高溫津貼的發放標準由之前的8元/天提高到12元/天，發放時間也由之前的7、8、9三個月延長到6、7、8、9四個月。按照規定，用人單位不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼，高溫補貼應以現金的形式發放。

　　監察部門未領到高溫津貼可投訴

　　據州勞動監察支隊工作人員介紹，用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。沒有拿到高溫津貼的勞動者，可向州勞動監察支隊以及各縣市勞動監察大隊投訴舉報，勞動監察機構將督促用人單位及時發放，保護高溫工作者的權益。

　　為切實維護廣大勞動者合法權益，貫徹落實好勞動保障法律法規，自7月1日起，州人社局在全州開展了為期一個月的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。專項檢查的內容包括：用人單位特別是建筑市政、交通、水利等工程建設領域企業勞動合同簽訂和按月足額支付工資情況；鋼鐵、煤炭等產能過剩行業的企業工資支付情況；用人單位參加社會保險和繳納社會保險費情況；禁止使用童工規定執行情況；政府投資工程項目治欠保支情況；勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣規定情況；用人單位遵守工時、休息、休假規定情況；用人單位遵守高溫津貼規定情況等。

　　同時，為保障企業職工在夏季高溫期間的勞動安全和相關待遇落實，州人社局每年組織開展防暑降溫規定落實情況專項檢查，主要檢查用人單位是否建立健全防暑降溫工作制度；是否按國家規定在日最高氣溫分別達到35℃、37℃、40℃以上時，采取輪換作業、縮短正常工作時間以及停止室外露天作業等措施保障勞動者的休息權利和身體健康；是否以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由扣除或者降低農民工工資；是否依法向勞動者發放高溫津貼等等。