11月1日，由湖北省委人才辦、湖北省科技廳、湖北省人社廳、湖北省科協指導，長江產業集團主辦，湖北省人才集團承辦的2024楚才向新·高端人才發展與科技成果轉化論壇活動在武漢成功舉行。

本次論壇以“開辟人才服務新領域 塑造成果轉化新動能”為主題，200余名專家學者及企業代表聚焦高端人才發展及科技成果轉化，共同研討如何更好實現教育科技人才一體化發展、推動高端人才的引進和科技成果的轉化、加快湖北特色優勢產業和新興產業的發展貢獻力量。

湖北省委人才工作領導小組辦公室副主任王英、湖北省科學技術廳科技人才處二級調研員李斗林、湖北省人力資源和社會保障廳專技處副處長沈愛華、湖北省院士專家聯絡服務中心主任黃凱，長江產業集團黨委委員、副總經理李紀平，武漢大學二級教授、博士生導師李燕萍，洪山實驗室副主任伍鶯鶯，副主任范寶磊，隆中實驗室副主任侯獻軍等出席活動。

李紀平在致辭中表示，長江產業集團認真貫徹落實湖北省委、省政府關于科技人才教育一體化發展的安排部署，以舉辦江夏實驗室、組建省人才集團、轉設三峽大學科技學院等為契機，充分發揮“產業+科技+資本+人才+教育+載體”平臺賦能優勢，通過需求牽引、有效配置資源，探索出一條“技術攻關引領、人才核心支撐、產教融合協同、創新資本帶動”的統籌要素融合發展之路。他強調，人才是產業發展的核心要素和關鍵力量，建設中部崛起戰略支點，奮力推進中國式現代化湖北實踐的關鍵一招，就是要把人才資源全面結合起來，努力將人才大省變人才強省。省人才集團依托正在建設的長江人才大廈、人才研究院、湖北省高端人才創新創業服務中心、湖北省院士專家成果轉化投資促進中心，努力將省人才集團打造成以基礎人才服務、高端人才服務、股權激勵服務、人才創業服務、人才戰略研究咨詢“五位一體”的專業化綜合性的人才平臺，致力成為湖北省委、省政府實施人才強省戰略市場化的有效主抓手，進一步夯實高質量發展的生產力。

會上，湖北省人才集團與湖北光谷實驗室、湖北珞珈實驗室、湖北江夏實驗室、湖北洪山實驗室、湖北九峰山實驗室、湖北隆中實驗室、湖北三峽實驗室等簽訂高端人才服務協議；與武漢數據智能研究院、湖北省軟件行業協會、中國電建集團智信能源科技有限公司、中建科工集團有限公司華中大區、中冶武勘工程技術有限公司、中智湖北經濟技術合作有限公司、湖北錦繡人才科技集團有限公司簽訂合作協議。

湖北省人才集團副總經理張繼華在發布數智化人才服務產品矩陣時介紹，湖北省人才集團數智化人才服務產品矩陣以多年業務積累的專業數據為基礎，采用“人工智能+人力資源服務”深度融合的創新服務模式，構筑“一站式”人才服務新場景，搭建面向政府、企業、人才的省級人才大數據服務平臺?！?+N”服務產品矩陣以湖北人才網為載體，以數字技術為支撐，以人才大數據為驅動，共同打造數智化人才服務平臺?！癗”是基于數智化人才服務平臺，為人才服務應用場景進行數智化賦能，從而形成人才服務創新服務產品，包含多個服務產品，推動高端人才獵聘服務，基礎人才招聘的服務，人才政策服務，人才數字地圖，人才分析報告等數智化服務產品在高層次人才引進、高端人才獵聘、人才政策服務、基礎人才招聘、人才分析報告等業務場景中的規范化、標準化、模塊化和程序化應用，充分實現數據要素價值，為推動高質量發展提供強有力的支撐。

湖北省人才集團人才激勵事業部總經理朱睿作長江優企人才基金推介。他介紹，湖北省人才集團旗下高投創新公司深耕人才激勵服務10余年，以2013年發起設立的全國首支人才股權激勵基金為基礎，歷經十余年的發展，取得了巨大的社會效益和經濟效益，湖北省委、省政府多位領導先后批示要求在全省范圍內復制經驗推廣做法。2023年6月，長江產業集團出資設立總規模30億元的長江優企人才基金，致力于引進和培育全省高端科技人才、產業核心人才及行業領軍人才，將人才優勢轉化為創新優勢、科技優勢和發展優勢，構筑湖北經濟高質量發展的人才支撐體系。截至目前，長江優企人才基金已累計為達夢數據、長飛先進等47家科技企業提供8.95億元股權激勵資金支持，并與社會資本聯合撬動股權激勵總額45.83億元，已服務各類人才2373名，其中院士、國家突出貢獻中青年專家、國貼專家、武漢英才、3551人才等卓越人才比例達16%，助力9家企業成功在主板上市。

在經驗分享環節，華工科技股份有限公司副總裁張勤以“戰略目標，人才先行”為主題，通過具體案例，圍繞誰是我的內部客戶、戰略目標的準確表達，戰略目標的選擇根因及戰略目標的實現路徑等四個方面分享了華工科技在高端科技人才引進方面的實踐經驗。她表示，科技創新一靠投入，二靠人才，華工科技長期秉持“企業的前途在創新、創新的關鍵在投入,投入的重點是人才”人才發展理念。

長江設計集團人力資源部副主任劉麗麗以“構建‘引育用留’協同體系，打造科技人才發展高地”為題作高端人才發展經驗分享。她表示，長江設計集團始終堅持以科技引領，創新驅動，建立以戰略家為引領，以科學家為核心，以工程師為支撐的高水平人才隊伍的發展理念，形成了“1+N”的人才發展體系。通過聚焦戰略目標，強化人才隊伍建設頂層設計；聚焦資源整合，實現人才招引精準發力；聚焦分類培養，積蓄人才發展強勁動力等措施，實現公司在人才發展方面的前瞻性和系統性管理。

武漢理工大學精細化工研究中心主任、博士生導師樊李紅圍繞“鏈接創新與產業：生物醫用材料科技成果轉化的橋梁與未來”為主題作科技成果轉化分享，展示了項目團隊近3年在科研成果產業化方面的豐富經驗，并以創傷修復、骨科材料、口腔修復、醫美整形等產業化項目為例，深入分析了項目產業化的基礎條件，為生物醫用材料研發與產業化提供了獨到的見解。

武漢格藍若智能技術有限公司副總經理、人力資源總監明月以“格藍若 開創產學研新模式”為題，圍繞轉化模式及成果、挑戰及應對措施等方面，分享了格藍若在科技成果轉化方面的成功經驗。她表示，格藍若扎根電、機、光三大技術領域，聚焦根技術，實現多賽道發展，面對科技成果不成熟、利益機制不明確等難題，格藍若采取成立成果轉化專班、深入源頭的“接棒”式研發、搭建研發技術底座，布局研發平臺建設等措施，以產學研合作模式推動科技成果有效轉化。

圓桌論壇環節，武漢大學二級教授、博士生導師李燕萍，湖北工業大學研究生院院長、博士生導師武明虎，湖北隆中實驗室副主任、武漢理工大學二級教授侯獻軍，華工科技股份有限公司副總裁張勤，武漢開目信息技術股份有限公司董事會秘書李振杰五位嘉賓，圍繞“人才支撐·科技引領”這一主題展開深入交流，共同探討了高端人才發展和科技成果轉化的新路徑、新模式，并就人才培養與科技創新、促進科研成果轉化提出了許多富有建設性的意見和建議，為區域經濟的可持續發展提供智力支持和創新動力。

湖北省人才集團相關負責人表示，本次論壇活動以高端人才發展與科技成果轉化為切入點，是長江產業集團2024年科技創新周系列活動之一，也是省人才集團積極落實省委省政府統籌推進全省教育科技人才一體化發展的重要舉措，下一步，將以此次活動為契機，系統性發揮湖北科教大省、人才大省的優勢，深刻把握教育是基礎、科技是引領、人才是支撐的內在邏輯，聚焦湖北突破性發展五大優勢產業和九個新興特色產業人才需求，充分發揮湖北省高端人才創新創業服務中心、湖北省院士專家成果轉化促進中心、長江優企人才激勵基金等的支撐作用，持續引進重點領域科技創新人才，進一步激發人才創新活力，加速科技成果轉化，為實現高質量發展提供堅實的人才支撐和科技保障，為中國式現代化湖北實踐貢獻力量。（齊典）