近年來，孝感市孝南區人民檢察院堅持把青年先鋒隊建設作為青年檢察人員培養的“一把手”工程，通過推進“三個建設”“四大攻堅”“五項機制”，打造關鍵時刻靠得住、站得出、頂得上的青年檢察隊伍，持續為檢察工作高質量發展注入強勁動力。孝南區人民檢察院先后獲得全國文明單位等省級以上榮譽，連續九屆獲評全國文明接待室，涌現出“全國維護婦女兒童權益先進個人”等省級以上先進個人9名、先進集體4個，展現了孝南檢察青年干警先鋒風采。
抓好“三個建設” 筑牢團隊運作“壓艙石”
孝南區人民檢察院通過各揚所長建好基本單元、覆蓋全員搭好組織架構、強化保障構建創新生態這“三個建設”，為團隊運作保駕護航。
孝南區人民檢察院全面摸底青年干警專業特長、興趣愛好，成立“勤思”“朝霞”“智聯”“益民”4支青年先鋒隊。“勤思”以行政管理、案件管理工作為主，“朝霞”以未成年人法治教育和犯罪預防工作為主，“智聯”以知識產權檢察和數字檢察工作為主，“益民”以民生權益保障工作為主。4支青年先鋒隊職責相對獨立、工作相互配合。
舉辦新司法檢察理念故事會
同時，孝南區人民檢察院推行“1+2+N”組建模式。“1”是以優秀中層干部為隊長，45歲以下在編干警為隊員的1支骨干力量；“2”則是以雇員制書記員、勞務派遣人員2類輔助人員為隊員的主要力量；“N”指以多個群團組織為支撐的補充力量，做到理論研究骨干上、業務建設配合上、公益服務一起上。
在創新生態建設方面，該院落實“四有”舉措，確保每支青年先鋒隊有活動陣地、有隊員職責、有管理制度、有豐富活動。每名隊員配備1份《檢察日報》、1本書籍、1個專用筆記本“三個一”學習包，對隊員任務實行清單管理、動態更新，在青鋒沙龍陣地舉行授旗儀式、論文研討等活動，為青年干警創新創造營造良好環境。
開展“四大攻堅” 鍛造擔當善為“硬功夫”
孝南區人民檢察院從攻堅理論研究、攻堅中心工作、攻堅志愿服務、攻堅成果轉化這“四大攻堅”入手，打造一支有擔當、實力過硬的檢察隊伍。
根據湖北省人民檢察院青創賽要求，每支青年先鋒隊結合各自職能，每年領銜1個以上檢察課題，每名隊員每年至少撰寫1篇理論研究文章、典型案（事）例、新司法檢察理念故事或宣傳報道，切實發揮青年“生力軍”作用。2023年，孝南區人民檢察院1篇論文獲湖北省訴訟法學二等獎，4篇稿件被《檢察日報》刊載。
開展送法進校園活動
孝南區人民檢察院將區委、區政府部署的平安孝感建設、優化法治化營商環境等中心工作作為實踐鍛煉的“練兵場”。青年先鋒隊參與辦理的3件涉案企業合規案件，被納入孝南區全面深化改革重點工作項目。開展攻堅中心工作以來，孝南區人民檢察院2人榮獲全國維護婦女兒童權益先進個人，1人榮獲湖北省“三八紅旗手”。
同時，孝南區人民檢察院借力全國文明單位創建勢能，組織追“鋒”行動，每周輪流開展1次文明城市創建活動、每月開展1次文明勸導活動，每季度開展1次法律宣傳活動。孝南區人民檢察院以全市重大活動為契機，開展“學雷鋒公益集市”“助力市運會”等志愿服務，主動融入社會治理。在志愿服務過程中，3名隊員獲得全市優秀法治副校長和先進個人。
為確保工作成果轉化，孝南區人民檢察院將青鋒隊創建成果固化為長效機制，探索構建法律監督模型，推動破解制約高質量發展難題，如建立輕微刑事案件賠償金提存制度，有效保護人民群眾合法權益；針對部分特定人群在醉駕案件中不如實表明情況，聯合相關部門，構建大數據法律監督模型，堵塞執法漏洞。
推行“五項機制” 激活長效發展“動力源”
為激活工作動力，提升工作效能，孝南區人民檢察院推行定期研究機制、導師結對機制、集中學賽機制、談心談話機制、跟蹤培養機制“五項機制”。
孝南區人民檢察院將青年先鋒隊建設納入黨組重要議事日程，每周黨組例會聽取情況，每月下發工作提示，每季度專題研究。年初制定重點工作計劃，年末進行述職總結評議，做到系統謀劃、體系部署、清單推進。
同時，孝南區人民檢察院與湖北工程學院簽訂共建協議，聘請1名法學教授擔任青年先鋒隊理論導師，1名學院領導擔任實務導師，1名資深檢察官擔任師傅，明確六條工作舉措，實現優勢互補、師資共享。
參加觀摩庭審活動
孝南區人民檢察院圍繞夯實“讀說”基本技能，提升“寫辯”業務技能，增強“考賽”看家技能，組織青年先鋒隊讀書班，每周集中學習1小時，每月開展1次“以政治說辦案、講工作”活動，每年策劃或參與1次崗位練兵活動，全面提升綜合履職能力。
孝南區人民檢察院還落實檢察長與骨干隊員、院領導與結對隊員、政治部主任與全體隊員談心談話制度，實行崗位變動、家庭變故、發現苗頭性問題必談，做到早發現、早提醒、早糾正，以確保隊伍的穩定和安全。
在隊伍培養方面，孝南區人民檢察院建立隊員成長檔案，跟蹤記錄政治表現、工作實績、培養鍛煉、考核獎懲等情況，擇優選拔優秀隊員在重要崗位任職，發揮用好一個、帶動一片效應。（來源：孝感市孝南區人民檢察院 通訊員向家欣、龔旭輝）
