3月31日，在武漢市江夏區，一場溫馨且感人的“功勛員工表彰活動”隆重舉行，中科鹽谷董事長劉純啟、總裁劉達和百余名企業員工齊聚一堂，慶賀與企業共同成長的風雨二十六年。
活動中，劉純啟、劉達為在公司服務滿十年的老員工們表達誠摯的敬意和祝福，感謝他們及其家屬在長達十年里的付出與堅守，為他們獻花并頒發了榮譽證書和獎杯。而這些老員工們分別來自行政部、法務部、客服部、工程部、財務部等不同的部門，兢兢業業地服務于各個工作崗位。
劉達在致辭中回顧了企業的發展歷程和感動故事，“從創業之初到現在，有成功也有挫折，我們始終把每位員工的利益和冷暖放在心間，尊重員工的創新精神，更關注他們的發展。感恩孝道和家文化是中科鹽谷發展至今的根基，希望優秀的老員工把這種企業精神傳承給后輩，讓我們凝聚在一起更團結更強大。”
員工是企業文化的重要傳播者，更是企業發展中不可或缺的堅實力量。以實干著稱的劉純啟認為，“積極向上的企業文化是一種無形的力量，我們的企業崇尚感恩和家文化，這讓企業上下同心，為了一個共同的目標而努力奮斗。我們鼓勵每位員工在中科鹽谷的平臺上提升自我、施展才能，展現價值，成就人生！”
辛惠娟是中科鹽谷的“明星員工”，也是公司新一代員工的“好大姐”，作為長期扎根一線的老員工，她對于現在年輕員工流失及難招提出了自己的想法，“一份好的工作來之不易，我們企業文化的核心是一家人一家親，作為老員工我們要幫助新員工調整心態、解決難題，做他們的朋友，為他們樹立榜樣，讓員工與企業相互感恩，相互發展，為共同的理想而拼搏。”
據統計，80后平均每份工作在職時間長達3年，“90后”只有2年，而“95后”平均1年多就要換一次工作。然而，在這樣一家公司，員工進入公司后工作十年以上很常見，有些甚至終身沒跳過槽。
劉純啟表示，在這個碎片化和快節奏的時代，專心致志實屬不易，忠誠與感恩更格外珍貴，但無論社會環境如何變化，求職者應當通過不斷學習，練好內功，增強核心競爭力，企業則要鍛造出自身的人才護城河，讓企業文化飽含人文關懷，中科鹽谷在發展中積極履行著企業公民的社會責任，以高度的責任感和感恩之心回饋社會。（通訊員張敏、攝影何靜）
