9月24日下午，“人才驅動 管理引領”——數智經濟下的人力資源管理創新論壇活動在中國武漢人力資源服務產業園成功舉辦。該活動由武漢人力資源服務協會和中國武漢人力資源服務產業園聯合主辦，武漢華中新世紀人才股份有限公司承辦，活動由武漢華中新世紀人才股份有限公司總經理段孟夫主持。

段孟夫主持

活動旨在探討數智經濟下的人力資源管理變革與挑戰，為廣大人力資源從業者們帶來新思路和新啟發，共同探尋人力資源管理創新的發展新路徑。

武漢人力資源服務協會輪值會長、武漢華中新世紀人才股份有限公司董事長段兆在開場辭中表示，不管是用人方式還是人才選擇，在后疫情時代大背景下均發生了巨大轉變，探索人力資源的創新管理就成了各行各業至關重要的議題，希望此次論壇活動能夠給大家帶來不一樣的收獲，各企業間能彼此團結、增強互動，共享共贏。

段兆開場致辭

武漢人力資源和社會保障局總會計師吳剛對此次論壇活動的組織給予了高度評價，他表示：“人力資源服務業是朝陽行業，人才是第一資源，要創新人才機制，在人力資源服務領域培育新增長點，激發新動能。武漢市人力資源服務業正蓬勃發展，行業的春天即將到來，愿我們所有人一起攜手砥礪前行、努力奮斗！”

吳剛致辭

在大數據時代下，人被數據化后就沒有秘密，數據已經影響到生活的方方面面。為此，心理學家劉志斌作了《數智經濟下的人才心智重塑》主題分享，從“數智時代”“重塑心智”“引導技術”三個方面，生動形象地闡述了在數智時代下如何引導重塑心智來達到人力資源的創新管理。“未來一定是人工智能的時代，也是人才的時代，用心溝通一定會有所收獲。我們要向上管理，向世界發出我們的聲音。”

劉志斌作主題分享

華中師范大學管理學院教授文鵬以《數字化領導力：本質與實踐》為題，從數字化時代、數字化企業、數字化領導力、數字化HR四個層面分享了人力資源管理在數字時代中的數字化應用與管理，強調信息化只是企業數字化中的一項，當一家企業用數字化來包裝時可能會更受歡迎，建議企業可充分結合數字技術用量化的模型來做人力資源管理。“這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。當你了解并掌握了數字化的趨勢，就會驚嘆最好的時代來臨了！如果你抗拒數字化的引領與影響，則會感慨最壞的時代就在眼前！”

文鵬作主題分享

隨后，劉志斌主持了行業座談交流環節，邀請華中師范大學管理學院教授文鵬、武漢達夢數據庫有限公司人力資源總監張瑾、武漢百事可樂飲料有限公司人事行政總監樊衛青、武漢博爾捷商業運營管理有限公司總經理焦陽及華中人才總經理段孟夫就人力資源行業的熱點話題進行了探討。

座談交流現場

提及員工心智管理的主要挑戰，文鵬認為數字時代下對員工的心智管理要做減法，可結合儒家思想與法家思想，把握好平衡，深入了解關心員工。“像是今天的論壇分享環節，很多基礎性內容就可以由我的機器人來完成，我就負責跟大家分享案例。”同時文鵬暢想20年后每個人都能擁有自己的機器人，并寄語人力資源服務業：“一切源于熱愛，希望大家熱愛人力資源這個工作，大家一起共贏。”

交流中的張瑾

“達夢數據庫始終堅持自主原始創新，也基于國家政策的利好趕上了行業風口，公司已經從幾百人擴充至千人規模。”在被問及自己的領導力風格時，張瑾表示，“法無定法，管理流派很多是基于心理學，自己從技術出身轉型到管理，早期做決策會非常硬朗，轉到人力資源管理崗后會更關注人，日常非常重視數據分析，會更關注員工內心的感受。”同時寄語人力資源服務業“祝福大家在未來用自己獨特的領導力創造輝煌。”

交流中的樊衛青

“20年后的我們還在職場嗎？聽完今天的論壇分享，我非常堅信，我一定在。”樊衛青認為，20年前我國老年人口大概1.26億，目前這一數字達到了近3億，預計20年后我國老年人口將突破4億，可以預見20年后，我國的退休年齡也會推遲，這一現象也將對人力資源結構產生一定影響。當然，借助于數智化時代下的技術賦能，人力資源工作一定能更彈性地實現自我價值。“潮平岸闊催人進,風起揚帆正當時”，是樊衛青給人力資源服務業的寄語。

交流中的焦陽

被問及當下人力資源服務產業園運營的主要痛點，焦陽奉上了滿滿的干貨：“人力資源服務產業園到底是什么？人力資源服務業是干什么的？依然有很多人不夠了解熟悉，這是痛點一；痛點二是很多產業園并不夠成熟，針對入駐園區的企業大都只是用產值和稅收來作為考核的標準；同時，產業園也開始‘內卷’，新產業園在招商都是在挖次新產業園的；另外，產業園對于自身的定位也一定要明確，博爾捷只做服務不做業務，在全國已托管全國二三十家產業園，做好人力資源服務產業園了解行業的內核是必須。”焦陽給人力資源服務業的寄語是“希望未來只要企業想到有償服務，一定就來中國武漢人力資源服務產業園！”

交流中的段孟夫

“在人力資源服務業發展，我最大的成就感來自于工作的每一天。”段孟夫認為，“人力資源服務業作為現代服務業，我們幫助客戶創造價值，與客戶一起成長，同時為求職者提供更多增值性服務，為求職者提升幸福感。同時，我認為從事人力資源服務業是一份造福社會的工作，從助力抗疫、支援河南抗洪中均能看到我們人力資源服務機構同行的身影，深深感受到人力資源服務業是非常有擔當、有社會責任感的行業，也希望我們在未來能貢獻更多的正能量。”段孟夫給人力資源服務業的寄語是：“幸福生活，快樂工作，與我們一起創造更美好的未來。”

在談及數智經濟新形勢下人力資源服務業藍海時，劉志斌認為一定是在垂直細分領域，并表示，“在哪里若要看到改變，必定要成為改變本身。”

活動現場

活動最后，大家紛紛表示此次論壇分享干貨滿滿、收獲頗豐，能為今后工作帶來深層次的思考與幫助，并深刻認識到人力資源行業的發展離不開企業間的通力合作，同時非常期待下一次論壇活動的開展。（通訊員邵麗冰）