為進一步樹立注重基層用人導向，充分調動基層干部干事創業積極性，近日，宜昌市夷陵區市場監督管理局結合機構改革在鄉鎮落地之際，印發《宜昌市夷陵區市場監督管理局基層工作人員激勵措施(試行) 》，為基層工作人員盛上“八道硬菜”。

東城試驗區監管所辦公樓

《措施》按照地域設置，將全系統單位劃分為三類，一類：局機關，局直屬單位，小溪塔、東城試驗區監管所；二類：分鄉、黃花、龍泉、鴉鵲嶺、三斗坪、太平溪、樂天溪監管所；三類：下堡坪、樟村坪、霧渡河、鄧村監管所，立足優先為基層營造干事創業環境，明確了目標管理考評獎金向基層傾斜、提高評先表模比例、職級晉升或聘用優先、提高年度考核優秀比例、統一安排住宿、妥善解決工作餐、女職工孕期及哺乳期進城工作、為基層所建“五小設施”等八項激勵措施，鼓勵廣大干部到基層一線工作，激勵基層干部在新時代有新擔當新作為。

黃花監管所辦公樓

據悉，該《措施》已于2019年11月1日正式執行，截至目前成效顯著：機構改革平穩有序，日常工作和機構整合結合緊密，基本實現無縫對接；已有3名二、三類單位女職工享受哺乳期在一類單位跟班學習；目標管理考評獎金總額的70%向基層一線干部傾斜；90%的監管所基礎設施完成整建改造，實現集中辦公；該局工作人員張宇、向薇在市場監管總局組織的市場監管12315 技能大比武活動中取得湖北賽區第2名和第9名好成績，獲得全國總決賽的資格，并榮獲全國“12315 技能能手”稱號；吳菊作為湖北省典型維權人物被湖北省公共新聞頻道拍攝專題片廣泛宣傳；全系統多名工作人員榮獲“黨員示范崗”“十星級服務明星”“最美家庭”等榮譽。（通訊員彭淑姝）