3月17日，極目新聞記者從湖北省總工會獲悉，湖北省總工會發布《“數智木蘭”三年行動計劃（2025-2027年）》（以下簡稱《行動計劃》），著力提升女職工數字素養與技能，幫助女職工跨越性別鴻溝。

根據《行動計劃》，未來三年，湖北省總工會在全省工會系統實施女職工數智技能提升系列行動，包括實施數智技能培訓行動、數智創新促進行動、數智生活服務行動、數智人才關愛行動四個方面內容。

實施數智技能培訓行動。以女職工需求為出發點，提升女職工數字獲取與交流技能，增強女職工數字應用、實數融合發展能力。舉辦女職工數智技能提升培訓班，三年培訓女職工10萬人次，重點企業女職工網絡安全培訓覆蓋率力爭100%。

實施數智創新促進行動。鼓勵女職工領銜（勞模、工匠）創新工作室，組織開展具有女職工特色的數智應用創新大賽和數字倫理挑戰賽，建立“輪值+交流”機制，開展重點產業女職工數智創新成果交流活動，帶動更多女職工參與“61020”全鏈條攻關項目。

實施數智生活服務行動。支持女職工積極參與數字消費擴容提質，推動人工智能技術在女職工健身運動、心理健康服務等領域的應用，強化女職工數字安全風險防范意識，增強保護個人設備、系統中數據與隱私的能力。

實施數智人才關愛行動。建立女職工數字技能人才庫。聚焦女職工的就業平等、技能提升、特殊權益保障等困難，通過人工智能技術，開展集體協商、建設家庭友好型用人單位、完善托育托管服務等，維護女職工合法權益，解決女職工在生育養育教育方面的急難愁盼。持續建設工會“心靈驛站”，開展“玫瑰書香”主題閱讀，加強健康檢查、醫療互助、女職工安康保險等工作，幫助女職工緩解壓力，提高生活質量。

湖北省總工會相關部門負責人表示，希望通過實施女職工數智技能提升系列行動，打造“數智木蘭”工會工作品牌，在加快推進數字湖北建設中貢獻巾幗力量。