人才是科技創新的關鍵因素。近期，湖北省印發了《關于進一步加強科技激勵的若干措施》，進一步優化創新環境，激勵廣大科研人員大膽創新。

 近期發布的《關于進一步加強科技激勵的若干措施》，共有3個部分9條舉措。針對目前企業研發投入不多、科技創新平臺效能不高、科研人員激勵不精準等痛點，重點說明了激勵誰、如何激勵的問題。

《措施》重點激勵兩類創新主體，分別是企業和科技平臺。一方面，激勵企業加大科技投入。如果企業增加了研發投入，建設了研發機構，或者購買了先進技術成果，那恭喜了，依據《措施》，企業將會得到最高500萬的獎補支持。另一方面，激勵科技平臺提升創新效能。如果科技平臺在績效評價考核中獲得“優秀”，也將獲得獎補支持，如果長期不作為、考核不合格將被整改甚至被淘汰。

不搞大而全，不求面面俱到，《措施》精準激勵這三類科研人員。一是激勵青年科研人員創新發展。提高科技計劃立項比例、設立專項支持培養、優化考核評價方式來加大青年科研人員培育力度。二是激勵科研團隊潛心研究。在“有組織科研”的同時，支持優勢科研團隊開展自由探索。同時鼓勵科研團隊骨干全時全職承擔重點科技任務。三是激勵科研人員轉化科技成果。推動高校、科研機構建立“人才之家”，為轉化科技成果的科研人員提供更優服務、更強保障。

為了激勵廣大科研人員勇于探索、大膽創新、各展其能、各盡其才，《措施》強化4項激勵措施，為科研人員“減負”，為創新活力“松綁”。一是改進科研項目及經費管理，減輕科研人員事務性負擔，保障專職科研人員工作時間不少于4/5用于科研。二是優化科技創新稅收服務，確保稅收優惠政策“應享盡享”。三是鼓勵盡職免責擔當作為，營造勇于探索、寬容失敗的創新氛圍。四是優化科技創新考核機制，激勵市（州）切實把科技創新擺在經濟社會發展全局中的核心位置，激勵國有企業加大研發投入。