黨的二十大報告指出：推進高水平對外開放，實施自由貿易試驗區提升戰略。去年以來，湖北自貿區武漢片區在全國首推人才注冊積分制，以全新的方式識別、評價、選拔、資助人才，激發創新活力。

在人福醫藥的實驗室，正在篩選藥物合成路線的楊輝，是今年新入選的“3551光谷人才計劃”優秀青年人才。去年，光谷首次在“3551光谷人才計劃”中設立“優秀青年人才”類別，在公司的鼓勵下，楊輝提出了申請。

人福醫藥集團醫藥研究院藥化高級研究員楊輝：“以前評審、專家去給你打分，去年的話，通過直接的網站的打分預測，我感覺非常高效、非常公平?！?/span>

去年7月底，武漢自貿片區在全國率先實施人才注冊積分制。在評價標準上，不再唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項，而是“不拘一格降人才”；在評審方式上，去掉專家評議，啟用“數字考官”——根據人才類別和層次，設立積分評價模型，申報者在線填寫數據，系統就可以自動換算積分，達到60分，就可以申請優秀人才的政策支持。

武漢東湖高新區組織部（招才局）相關負責人王湘雷：“加快了我們政策兌現的一個效率，以往八到九個月才能完成一輪專家評議，現在縮短到三到四個月，企業對于人才評價的客觀性他們非常認可?！?/span>

像楊輝這樣，成功評上“3551光谷人才計劃”的優秀青年人才，可以連續三年獲得每年10萬元的無償資助資金。讓楊輝更加心動的是，未來，在創新藥物的項目申請和立項上，他將獲得更多的選擇和便利。

人福醫藥集團醫藥研究院藥化高級研究員楊輝：“很快速把創新藥項目能夠往后推，后面有利于自己再申報其他的一些項目，以這個作為一個基礎，申報其他的更高層次的一些3551人才計劃?！?/span>

為給企業引才賦能，武漢自貿區還在全國率先賦予企業“人才舉薦權”，每年遴選出50家優質企業，每家企業可以自主推薦1名人才，直接“保送”進入“光谷3551人才計劃”。

人福醫藥集團黨委副書記孔娜：“我們根據創新人才以及創新團隊的項目來進行申報，項目的獎金也從60萬增加到了100萬，資金全部反哺到了項目以及人才當中去，有利于支持我們人才的創新的思想，有助于我們創新項目的推動。”

機制的不斷創新帶來人才的加速聚集。目前，武漢自貿片區共有4名諾貝爾獎得主、74中外院士、2905名“3551光谷人才計劃”人才，成為我國高層次人才團隊最密集的地區之一。

東湖高新區組織部（招才局）相關負責人王湘雷：“以人才注冊制積分制為核心，我們把光谷人才基金升級為合伙人基金，撬動更多的社會資本來支持人才項目，另外我們推出了‘光谷人才卡’，人才一些服務和功能全部集中在這個人才卡上，人才的體驗感會更好，打造人才的生態圈?！?/span>