“我現在只想快點辭職。”近日，《工人日報》記者接到一位市民的電話，情緒激動地表示“苦受單位的加班文化折磨”。 不加班等于不上進？(8月25日，澎湃新聞)

“加班”原本是在正常上班之余做出的額外奮斗，是在為奮斗“做加法”，既能為事業成功助力，更能夠實現自我價值，是一舉多得之事。但是，在一些單位，加班卻成了形式主義，干部之所以加班，不是為了事業進步，也不是為了個人能力提升，而是為了“演戲”，特別是演給領導看，這種“加班亂象”著實污染了奮斗精神。

“加班靠演技”，對于普通干部而言，“領導沒走不能走”“領導很忙要陪忙”；對于領導而言“自己沒走，其他人就不能走”“自己加班，其他人就也不能閑著”。一面是奉承主義，另一面是官僚主義，如此碰撞之下產生的加班早已變形走樣，“加班”早已不是積極意義上的加班。

其實對于領導而言，其希望干部加班，是希望其能夠想在前、干在前、助力干成事，做出更大的工作成效。這種“成事之心”可以理解，但是也不能不顧下屬干部的需求與想法。如果是遇到緊急的項目或者其他事由，確實需要所有人都留下來加班，每個加班的干部都是在為項目助力，而且干部加班產生的效果，在項目成效中能夠突出體現，相信每個干部都不會拒絕加班，他們都愿意用加班來推動事業進程，讓自己的能力發揮最大效用。

但是，如果“加班”只是迫于無奈，“加班”只是為了讓領導看著舒服，“加班”只是為了表演上進。毫無疑問，這樣的加班不會產生實效、實績，而且激活不了干部的奮斗激情，掀不起奮斗新風。遺留下的只有干部對“形式主義加班”的詬病，大量私人時間被無意義的加班所消耗，也會讓干部感到身心俱疲，形成融洽的上下級關系，為事業成功共同奮斗更是無從談起。

因此，“加班”不能靠演技，而是應該發自內心，這就需要摒棄無意義的形式主義加班，讓“加班”回歸到“務實”上來，只加“有意義的班”。唯有單位部門厘清工作計劃、明確工作職責，做好統籌安排，加強監督管理，“加班”才能加到實處，產生實效，讓“加班”真正回歸到為奮斗“加分”上來。（鐘吉祥）

(責編：關喜艷、周恬)