昨從武漢市政府獲悉，《關于做好全市機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作的通知》已于日前下發。這意味著武漢市養老金并軌改革已經啟動，實施方案也同步出爐。

　　去年底，我省專題部署機關事業單位養老保險改革。根據要求，機關事業單位養老保險制度改革遵循公平與效率相結合、改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，穩妥推進。全市按照公務員法管理的單位、參公管理機關、事業單位全部參加。

　　改革后，機關事業單位與企業一樣，單位和在職人員共同繳納基本養老保險費，其中單位繳納比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%。同時，個人繳費工資基數實行“300%封頂、60%保底”政策，即個人工資超過上年度全市在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按60%確定基數。

　　單位和個人共同繳納養老保險費后，由社保經辦機構按本人繳費工資基數8%的數額為每個參保人員建立基本養老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額僅用于工作人員退休后按月支付個人賬戶養老金，不得提前支取或者挪作他用。參保人員死亡的，個人賬戶余額可依法繼承。達到法定退休年齡，且繳費年限累計滿15年的參保人員，經確認后可按月領取養老金。

　　和全省改革相同，武漢市的改革也實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。即，以2014年10月1日為節點，改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養老待遇；改革前參加工作、改革后退休的“中人”，根據繳費年限加發過渡性養老金。

　　通知還明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業年金。單位和個人繳納職業年金的基數與基本養老保險的繳費基數一致，單位繳納比例為8%，個人繳納比例為4%，由單位代扣代繳。變動工作單位時，計入職業年金個人賬戶的資金可隨同轉移。