（記者楊富春、通訊員余大慶）昨從荊門市領導班子和領導干部履職盡責工作會上獲悉，該市綜合運用履職盡責考核成果，推進干部能上能下，5個單位和有擔當、業績突出的20名干部受表彰；28名履職能力、精神狀態或擔當方面存在問題的領導干部被組織調整；11名存在苗頭性、傾向性的干部，被批評教育和誡勉談話。

　　今年初，荊門市對103個市管領導班子、1500名市管領導干部2015年度履職盡責情況進行考核，全面掌握領導干部的德能勤績廉情況。按照《關于推進領導干部能上能下的實施意見》，市委決定，對28名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。其中，免職4人，改任非領導職務4人，轉崗、平職交流或其他方式調整職務20人。

　　免職的4人，工作長期打不開局面，影響事業發展，群眾有意見；4名改任非領導職務的干部，能力一般，擔當精神不足，工作積極性下降；20人因不思進取，工作中不敢較真碰硬，被直接轉崗；11人工作方式不得當，領導藝術不強，崗位上發揮作用不夠，接受批評教育和誡勉談話。

　　今年開始，該市履職盡責實現“三個全覆蓋”：一是人人擔責，干部全覆蓋。從領導到一般干部，都要填寫項目清單。二是層層履責，組織架構全覆蓋。市、縣、鄉所有二級單位及農村“兩委”班子全納入。三是事事盡責，職責事項全覆蓋，把涉及到改革、發展、穩定、民生、法治、生態、黨建等方面職責全納入。