“帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵守紀律和帶頭弘揚正氣等五好黨員標準，讓黨員將身份亮出來、榜樣樹起來”，11月份的沿線的黨員星級考評結果在各自站所醒目位置進行了公示，黨員普遍感到了責任和壓力，此舉倒逼隨岳管理處230多名黨員自我教育、全面提高。

2016年以來，隨岳管理處為深入推進“兩學一做”學習教育，經廣泛調查研究，決定在黨員考評“新、實、嚴、活”上下功夫、做文章，引導全體黨員主動學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員，發揮好黨員的先鋒模范作用，營造你追我趕、奮勇爭先的工作局面。

三亮三比，黨員考評很具體

中國共產黨員是“三個代表”的忠實履行者，黨員具有更高的覺悟和先進性，為此管理處以黨員“亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績”等“三亮三比”為主線，找準黨員考評的落腳點和結合點。“以前考評都是泛泛而談，定性的多，定量的少，考評難以落地和服人。此次考評量化到方方面面，如學習方面，黨員參加各級黨組織組織理論政治考核，成績為合格以上；參加業務板塊月度或者季度考核，處于中游以上水平。一條一款，具體詳實。”天門黨總支兼職政工員感覺黨員日常教育管理更有章可循了。“其次，如黨員每季度初公示服務承諾、量化2件服務事項，主動與1名普通職工或者新員工結對，黨員在工作時間必須佩戴黨徽服務，定期匯報思想情況和工作情況，梳理廉政風險點等23項考評內容更容易操作。”

黨員考評不是霧中花、水中月，想當然差不多沒有了市場，干的好和壞一把尺子量到了底。黨員星級考評按照百分制評定，每個星級賦予不同的考評分數區間；同時計算方式更為科學，如自我認星占20%、相互評星占15%、群眾評星占25%、總支定星占40%分，群眾和組織等“第三方”更有話語權。“現在考評對黨員很有觸動，一條條的標準既有思想政治方面，也有業務方面，黨員不時時處處走在前列，黨員身份就會被質疑。”宋河所黨支部書記認真查看黨員每季度“雙聯雙促”服務幫扶資料。“學習之星、爭優之星、服務之星、紀律之星、正氣之星”，襄荊路政二大隊結合實際建立黨員年度考核檔案，確保黨員星級考核落到實處。

五星定級，黨員測評摸得著

管理處將星級評定共劃分為“一星級、二星級、三星級、四星級、五星級”五個等次。結合黨員自評、群眾測評、組織考評等形式，采取自我認星、黨員評星、群眾議星、支部定星、公開亮星的方法分層進行。

自我認星。立足黨員自我的認知，每一名黨員對照評定標準，通過自我打分進行自評，每季度上報自評小結和黨性及思想分析。“真是不評不知道，評完嚇一跳。”養護三站和荊岳大橋信息監控分中心聯合黨支部星級考評后，過去處于邊緣化的施工單位及農民工黨員紛紛有感而發。

相互評星。借助其他黨員的眼睛，各黨支部在每季度最后一個月召開黨員大會，“面對面評議，深刻剖析存在的問題及根源，認真制定整改措施”。路政二大隊相互評星注重考評的延伸。

群眾議星。重視群眾代表的口碑，各黨支部召集非黨員的職工代表或者服務對象，對支部內全體黨員進行評議，參加測評時群眾代表測評實行不記名投票。

總支定星。放大基層組織的威信，黨總支召開支委會，各黨支部書記本單位匯總黨員星級考評情況，黨總支綜合總支稽查及平時工作、生活等表現，結合管理處季度檢查、紀檢信訪、業務科室通報等情況，提出每個黨員的復核評議意見，初步確定每個黨員星級評定結果。

公開亮星。發揮公開監督的力量，各總支及支部根據黨總支審核意見，及時將星級評定情況向全體黨員通報，并在公開欄上予以公示，主動接受群眾監督。“黨員星級考評，既是榮譽榜，更是助推器。現在如果連續兩個季度沒被評為‘三星級’就倍感‘亞歷山大’”。亮星，暗暗較勁正成為一種新常態。

分級考核、逐級復核，通過自評與互評，各位黨員獲益匪淺，大家看到了彼此之間的優缺點，有利于在交流中相互學習、相互促進，有利于增強黨組織的團結性與凝聚力，讓全體黨員干部受教育主動干，讓全體職工受感染跟著干。

結果運用，黨員變化看得見

黨員星級考評不是撒胡椒面，也不是走形式搞過場，從一開始的制度頂層設計上，管理處就嚴格設定了各個星級的黨員名額比例。如一、二、三星級黨員占黨員總數的75%，含金量最好的五星級、四星級黨員不超過黨員總數10%、15%。“星級越高，越能從側面反映黨員的綜合情況。特別在群眾測評中，我們的眼睛是雪亮的。從今年測評出來的五星級黨員我覺得，測評結果比較符合實際，也得到了大家打心眼的認可。”站所職工對黨員星級考評深有感觸。

動態化評定、常態化管理，是管理處又一創新。公開公示，每季度對星級黨員評定情況進行通報，建立定星工作臺賬。為激勵先進，管理處將黨員星級評定結果作為工作考核和評先評優的主要依據。以“先進”促“先行”，對星級黨員高看一眼、厚愛一分，2016年先后對40多人次的三星級以上黨員在外出培訓、交流學習中給予傾斜，對5人次的四星級以上黨員優先向廳局等各類表彰推薦；以“有為”換“有位”，在黨員干部既重視真才實績，更重視導向作用，對連續獲得五星級的30多名黨員干部在崗位調動、職級調整中優先考慮。

一方面激勵先進，一方面鞭策后進。“佩戴黨徽，亮明身份，向我看齊，對我監督”，黨員渾渾噩噩混日子狀態叫停和亮劍，管理處對被評為二星級的黨員，黨支部落實人員幫助督促提高；對未評定星級或評為一星級的黨員，作為民主評議黨員中的不合格黨員，進行嚴肅的批評教育，并確定專人進行一對一幫教，責令限期整改，到期未整改的，依據黨章有關規定予以組織處理。

一個黨員一面旗幟，一個黨員一個標桿。通過開展黨員星級考評，進一步實化民主評議黨員抓手，星級黨員考評就像是雙面鏡，激發了黨員創先爭優工作激情，有效提高了黨員的黨性修養和宗旨意識，激勵黨員立足本職爭先創優，為“五型隨岳”又好又快發展提供了不竭動力。（隨岳管理處天門、宋河、隨岳路政二大隊、襄荊路政二大隊等單位供稿，政工科整理）