用春節的喜慶洗凈身上的疲乏。而一年一度的年終獎無疑是左右著大家心情的重要因素之一。腰包鼓了，底氣足了，一年的努力也算得到完美的收場。 一份年終獎似乎承載了很多，但圍繞著年終獎的爭議也一直不斷。

銀行“哭窮”  券商偷笑

財大氣粗的銀行常年占據著年終獎的首位，然而在今年經濟下行的趨勢中，也沒有往年的豪氣了。與往年不同，今年不少白領吐槽年終獎不給力。

“只要有一筆貸款收不回來，整個支行所有員工的年終獎全部清收。因為今年所在銀行支行里仍有一筆數目不小的貸款還沒追回。”在漢工作三年的劉同供職于一家民營銀行。“往年，到年底的時候工資卡上都能多出一筆可觀的收入，今年估計就懸了。”按照工作年限和職務級別，劉同去年的年終獎領了18000元，也算是過了個“富裕年”。

本來作為固定項目的年終獎，現在怎么就變得懸而未決了呢?劉同很無奈地說，今年行里有一筆大額的貸款至今都沒有收回，大概有上億元。“地市的二級分行是單獨核算的。到了年底，只要支行有一筆不良貸款，就要拿支行員工的年終獎去清收。別說年終獎了，就連月獎金也得打五折。也就是說，辛辛苦苦忙活大半年，一筆不良貸款，你這一年就白干了。”

與劉同不一樣，在國有銀行做柜員的小沛就少了一些擔心，因為他的年終獎已經收入腰包。“所謂年終獎也是和支行的業績掛鉤的。按理說，因為互聯網金融的沖擊，今年銀行整體效益并不是很好，但支行勉強完成了任務，所以照常發了年底獎金。”

不過，這年終獎也不是那么豐厚了，甚至只是換了包裝的季度獎。“按照我們銀行規定，季度獎是延期發放的。說好聽了那是年終獎，但其實就是第三、四季度的績效獎金。現在早就沒有單純的年終獎這一說了，實際上就是兌換了你平時積攢的未發獎金。”

與銀行人士普遍“哭窮”相比，在武漢的各家證券公司的境況要好多了。談起年終獎，證券公司員工也是充滿了期待。“不錯！”武漢一家券商營業部的理財業務人士稱，去年上半年股市行情火爆，雖然下半年的交易量大幅下滑，但從去年全年的整體情況來看，會比往年好很多，“總體的年終獎可能會是往年一倍以上吧”。

有關的公開數據，也支持這位人士“不錯”的猜想。A股24家上市券商披露的2015年12月份月度經營數據顯示，行業業績環比大增，超出市場預期。

數據顯示，去年12月份，上市券商合計實現營業收入370.67億元，環比上升49.68%；凈利潤135.68億元，環比上升31.84%；凈資產9382.57億元，環比微增1.65%；ROE1.349%，環比增加20.9%。

房企、旅游業還行   零售業很悲催

雖然總是聽周圍人說“房地產日子不好過”，但看到銀行卡的年終獎進賬短信后，最不喜歡的陰雨天，在周明的感覺里，也可愛了許多。“原本以為房地產行業去年挺難過的，但沒想到公司照樣完成了指標，發了5萬多元年終獎。”周明說，雖然房地產行業去年確實形勢嚴峻，但由于年度指標一般都是前一年定的，再加降息等刺激樓市政策出臺，武漢樓市一直不錯，樓盤幾乎不愁賣，所以年終獎和預期的并沒有太大差距。而對售樓小姐廖薇來說，她們的年終獎直接與績效掛鉤，幸運的是，2015年房地產行業的銷售情況還算樂觀。

“有人歡喜有人憂。”過去一年，武漢旅游業因為幾條國際航班開通和城鐵高鐵對接紅火得一塌糊涂，但旅游業者的年終獎并不精彩。

 一家中國旅行社工作人員王源說，這幾年的年終獎基本都沒變過，大約是一個月的工資，今年年終獎雖然還沒發，但估計不會有太大驚喜。“《旅游法》實施那一年，我們的年終獎都沒有減少，去年各條線路收客都特別好，按理說年終獎應該會多一點，但聽同事們議論，年終獎不會有變化。”做了七八年旅游的蔡小姐坦言，年終獎就那么一點，發不發都不會影響她的心情。

但是從事零售業的陳晨來說，年終獎已經很遙遠了。“不抱什么期望了，業績不好，聽說年終獎一分錢也沒有。”

陳晨是一家購物中心的基層工作人員，提起年終獎，她有點泄氣。“員工年終獎與商場經營狀況直接掛鉤，雖然商場對外宣稱銷售額保持了增長，但事實并非如此，我只希望這次年終獎能與去年持平就行了。”一位百貨業高層直言，員工年終獎能持平，商場已經做了很大努力，想要增加根本不可能。

互聯網金融、網游成黑馬

前兩年，不少人不知道互聯網金融。但2015年，互聯網金融已經成為了徹徹底底的黑馬，不斷從傳統金融行業和其他互聯網企業挖人，晉升為新興的土豪行業，年終獎也是最土豪。

在《2015-2016金融行業薪酬管理白皮書》中分析，高額年終獎勵計劃是金融行業的特點。2015年金融行業年終獎基數基本為2-4個月的月薪，其中年終獎為2個月月薪的占總量的17.8%，3個月月薪的占28.5%，4個月月薪的占18.7%。

“2015年所有的傳統行業都受到經濟下行的影響，年終獎對比2014年要下降20%—40%。”一家人才招聘公司的市場總監劉女士說者，其中，房地產行業2015年終獎平均值是17543元，沒能進入行業前三甲，位列行業第六的位置。

隨著“互聯網+”概念的火熱，創業型公司在2015年絕對可以用雨后春筍來形容，這些擁有互聯網思維的公司，多是游戲、軟件開發公司。2015年的年終獎行業排行榜上上升到第三的位置。“這些公司的核心技術團隊可能會拿到很高的工資，但也有很多低薪崗位，游戲、軟件業看著火熱，各崗位年終獎的差距還是很大的。”

年終獎與跳槽季

“500萬獎勵銷售冠軍”、“別人家的年終獎是寶馬車”……年底，總有一些令人羨慕嫉妒恨的年終獎見諸報端，但今年淡了。一些中小企業中也開始慢慢習慣“沒有年終獎的日子”。

“今年年底年終獎取消了，分攤到了每個月的獎金中。”在鏈家工作的張洋并沒有因沒了年終獎而苦惱。按照張洋所在公司的獎勵政策，每個月有一個基礎工作量，在此基礎上，多完成的部分有相應的獎金。“一般來說，大家都能領幾千塊錢,銷售業績好的同事，每個月額外獎金就能多拿一萬多塊。”

年終獎從有到無，如何消化這種落差？對此，張洋倒也看得開，“以前年終發一筆獎金是企業對員工的一種獎勵。現在取消了年終獎，分攤到每個月，個人的實際收入也并沒有減少，反而讓你每個月都干勁十足，而不是只期待年終的那一筆獎金。”

如張洋所說，有不少企業選擇把年終獎分解。東湖高新區一家人力資源公司的負責人介紹，現在的年終獎變味了，有些人拿了年終獎就跳槽，這也就是春節期間跳槽、人才流動高峰期的一個誘因。所以，不少企業老板為了留住員工，選擇把年終獎分攤到每個月的獎勵中。

武漢勞動仲裁部門也遇到了不少關于年終獎的勞動爭議案件。“有員工離職前申請按工作時間比例領獎，也有新入職員工想爭取年終獎權益。”

那么到底法律針對年終獎的規定是怎樣的呢？中南財經政法大學社會法研究所王杰副教授說：“年終獎雖屬于工資范疇的一部分，但較為靈活，一般來說是否設置發放年終獎由用人單位自主決定，法律并沒有強行規定。”法律對于年終獎的發放形式、發放金額等也沒有明確規定，企業擁有充分的自主權，“但如果事先簽訂合同時勞資雙方關于年終獎相關內容達成了一致，則必須按照合同執行，企業不得拖延或虧欠，員工權益若受到損害也有權提起勞動爭議仲裁”。

“年終獎是企業用工自主權的體現，領取要看具體合同和公司的規章制度。”武漢眾和律師事務所律師張嶸林認為，首先要看勞動合同中有無約定，如果沒有約定，就參照公司規章制度中是否有明確的規定，在都沒有明確規定的情況下，員工主張享有的可能性不大。

“年終獎只是一個工具，可以用它來作為一種福利激勵員工，但是不同的企業激勵方式不同，起到的效果也不一樣，用不好這個工具也就起不到任何作用。”總的來說，薪酬制度尤其是年終獎是很“個性”的東西，取決于組織本身的特點，也受到企業文化等多種因素的影響。