昨日，恩施州委決定，對履職盡責表現優秀的12個領導班子和23名領導干部予以通報表揚。對表現較差的6個領導班子要求限期整改，對履職盡責表現較差的16名干部進行組織處理。至此，該州已對41名履職盡責不力的干部采取組織處理。

今年初，恩施州抽調104人組成22個考核組，對100個州管領導班子、952名州管干部2015年度履職盡責情況開展了對照各單位領導班子和領導干部重點工作項目清單，以“事”為中心的360度考核。首次在個別座談中要求談話對象按照不少于30%對領導班子和成員履職盡責、干事創業等情況進行反向評價。

精準運用考核結果，讓平者讓、庸者下。按照《關于推進領導干部能上能下的實施意見》，恩施州委決定，對6個領導班子限期整改。對7名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整，其中，免職5人，改任非領導職務2人。批評教育談話提醒9人。

限期整改的6個領導班子，因班子不團結，履職盡責不到位，主要負責人或班子成員因違紀違規被紀檢監察機關立案調查。免職的5人，因激情減退、威信差或因違紀違規被紀檢監察機關立案調查；改非的2名干部，因在同一崗位工作時間較長，在干部職工中威信較差，不能勝任工作崗位需要；9名干部因工作激情減退，事業心責任感不強，在班子內部鬧不團結，自我要求不嚴格，不遵守工作紀律，干部職工認可度較低被批評教育談話提醒。

去年7月中央頒布《推進領導干部能上能下若干規定》以來，，恩施州委動真碰硬、著力整治“為官不為”，已先后對41名干部采取組織處理。其中對因巡視發現問題、工作不敢擔當、威信較低、履職較差和違紀違規的24名干部予以免職，對人崗不相適應的8名干部予以交流。

嚴格職責考核荊門調整28名領導干部現職

昨從荊門市領導班子和領導干部履職盡責工作會上獲悉，該市綜合運用履職盡責考核成果，推進干部能上能下，5個單位和有擔當、業績突出的20名干部受表彰；28名履職能力、精神狀態或擔當方面存在問題的領導干部被組織調整；11名存在苗頭性、傾向性的干部，被批評教育和誡勉談話。

今年初，荊門市對103個市管領導班子、1500名市管領導干部2015年度履職盡責情況進行考核，全面掌握領導干部的德能勤績廉情況。按照《關于推進領導干部能上能下的實施意見》，市委決定，對28名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。其中，免職4人，改任非領導職務4人，轉崗、平職交流或其他方式調整職務20人。

免職的4人，工作長期打不開局面，影響事業發展，群眾有意見；4名改任非領導職務的干部，能力一般，擔當精神不足，工作積極性下降；20人因不思進取，工作中不敢較真碰硬，被直接轉崗；11人工作方式不得當，領導藝術不強，崗位上發揮作用不夠，接受批評教育和誡勉談話。

今年開始，該市履職盡責實現“三個全覆蓋”：一是人人擔責，干部全覆蓋。從領導到一般干部，都要填寫項目清單。二是層層履責，組織架構全覆蓋。市、縣、鄉所有二級單位及農村“兩委”班子全納入。三是事事盡責，職責事項全覆蓋，把涉及到改革、發展、穩定、民生、法治、生態、黨建等方面職責全納入。