被稱為“京考”的２０１７年度北京市公務員招錄即將開始。據統計，北京市計劃本次招錄５０００余名公務員，較去年有所縮減。本次招錄政策中，京外院校、外地戶籍應屆畢業生的報考門檻再度升高。（１１月１３日《都市晨報》）

　　不太喜歡看娛樂節目。但是唯獨對中央電視臺的一檔娛樂節目情有獨鐘。倒不是特別喜歡這檔娛樂節目的內容，只是特別喜歡他們的宣傳語：有才你就來，不管你是哪里人，不管你是做什么的，不管你從事什么行業，不管你是什么學歷，也不管你是什么歲數，我們沒有條件限制。

　　“有才你就來”，讓我很是感動。也就是說只要你有才能，大門就向你敞開著。我喜歡這樣的“英雄不問出處”。

　　道理是一樣的，在公務員的招錄上，也應該實現“有才你就來”，就應該實現“英雄不問出處”。但是，我們在北京的公務員招錄中看到的是“有北京戶口你就來”，你即使再有才，也需要“英雄要問故鄉”，“英雄要問學校”。你如果是外地學校的畢業生，你如果是戶籍在外地，對不起，他們就要提高門檻。這也就意味著是，同樣的水平，同樣的學歷，同樣的熱情，可你只要是外地的畢業生，只要是外地的戶口本，就不能被一視同仁。

　　我理解北京市招錄公務員的苦心。一方面需要給當地人提供更多就業機會，另一方面是北京人口規模較大，不想因為外來人口涌入導致城市病的出現。這些都是能夠理解的。但是，在公務員招錄上一次次提高對外地學校畢業生的限制，一次次提高對外地戶籍人口的限制，則是不可理喻的。當然，這樣做的地方并非北京一個城市。就連我居住的小縣城在招錄公職人員的時候，也會加上一句“本地戶籍人口優先報名”的備注。

　　“本地人口優先”已經成為公職招錄的潛規則。這是存在巨大問題。

　　其一，這違背了用人的科學理念。我們總是強調要“用人唯賢”，“用人唯賢”如何體現？那就是不管你是什么學歷，不管你畢業于哪家學校，不管你是哪里的人，只要你有能力就使用你，就把你當成座上賓。很顯然，“本地人優先”違背了這個用人原則。

　　其二，這影響了人才的流動。一個現代社會的發展需要人才，離開了人才終將一事無成，最起碼不能更好的發展事業。當各地都是“本地戶籍優先”的時候，就讓人才合理流動受到了約束，打擊了大家的積極性，甚至會讓人才流動成為一潭死水，這與前幾天出現的“防挖墻腳公約”有得一比，都是在限制人才的輸出和輸入。

　　最為關鍵的是，眼下是一個人口流動的時代，我們在人才的使用上就必須打破地域限制，不能因為人家不是本地人，就在招錄的時候進行各種各樣的限制。再說了，多些異地的公務員可能也能減少“權力為家人所用”的詬病。

　　公務員招錄需要實現“英雄不問家鄉”。