誰不想工資越掙越多？但在財政部部長樓繼偉看來，最近八年，我國工資增長率超過勞動生產率兩三個百分點，使得我國競爭力越來越不足。日前，在“中國經濟50人論壇2016年年會”上，樓繼偉說：勞動合同法對企業的保護嚴重不足，很大程度上降低了我國勞動力市場的靈活性，不利于提高全要素生產率，最終傷害的還是勞動者。（2月22日《每日經濟新聞》）

【正方】“工資增長過快恐傷及勞動者”有一定道理

中國經濟網網友李寧

樓繼偉之所以發表此番言論，自有一定道理，并非胡言亂語，需要我們客觀公正看待。

首先，漲工資傷及勞動者的事實存在。工資成本上升，企業就會少雇傭工人，這樣，就會增加失業率。

其次，企業和勞動者工資是源和流的關系。企業經營效益不好，自然就會裁員減薪；企業效益好，就會多雇傭勞動者、漲工資。所以，維持較高的最低工資水平，固然可以保護勞動者利益，但這也需要一個前提：企業經營正常。如果企業經營不好，勞動生產率下降，再把最低工資定得較高或者要求較高的工資增幅比例，無疑是干擾市場規律。

再次，漲工資的目的是提高勞動者的可支配收入，增加勞動者的購買力和獲得感。但在現實社會中，漲工資存在連鎖效應：工資上漲，會導致物價上漲，物價上漲幅度如果超過可支配收入上漲，反而會導致勞動者實際購買力下降，勞動者并沒有漲工資的獲得感。

最后，樓繼偉的觀點，也指出了當前勞動合同法對勞動市場的僵化作用，也就是過多強調保護勞動者的利益，而保護企業利益的條款不多。

反方】企業工資的增長并不算“過快”

中國經濟網網友 張國棟

不可否認，最近幾年，部分企業工資是在增長，但卻不見得已經是“過快”。2008年金融危機爆發時，各地曾一度暫緩調整最低工資，近幾年工資有所增長，不過是在“還賬”。

要說到“過快”，也就是最低工資標準提高了。但這是頂層設計早就形成的共識，根本不存在傷及勞動者的擔憂。根據“十三五”規劃建議，到2020年國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番。有關人士表示，未來會加大收入分配改革力度，強調按勞分配，建立正常的工資增長機制。對許多企業和勞動者來說，工資增長仍是硬道理。

有數據顯示，美國的企業成本只比我國高3%，但是美國的勞動力成本是我國的好幾倍。這說明我國的企業成本中，勞動力成本仍不算很高。我國企業成本近些年提高快，主要還是流通費用、原料燃料等費用以及稅費偏高等造成的，不能簡單歸咎于工資水平增長“過快”。

【建議】工資水平不能只看增長率

中國經濟網網友 譚浩俊

在經濟發展保持一定增長水平的情況下，工資增長是必須的。到底應當增長多少，需要全方位的分析和評估。

從改革開放到現在，中國居民的工資增長速度并不慢，增長幅度更是全球領先。但是，中國居民的實際購買力、實際生活水平、實際生活質量，并沒有數據所反映的那么明顯。尤其在教育、醫療、衛生服務、社會保障等方面，更與其他國家有相當大的差距。在實際購買力方面，也出現了不升反降的現象。原因就在于，我們更多地看到了數據的變化，而沒有考慮數據之外的東西。

我們并不反對工資增長應當有一個目標，關鍵在于這個目標要有科學性。今后一段時期的工資增長，須有幾個剛性要求：增速高于經濟增長水平、增速高于財政收入增長水平、增速高于價格上漲水平、企業工資占GDP的比重提高等。缺少其中的任何一項，都可以認為沒有實現目標。如此一來，工資增長就不會出現數據很美好、實際很無奈的現象。