公務員們注意了！近期，四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出今年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。（1月22日人民網(wǎng)）

　　近來，公務員調(diào)薪這個“大標題”迅速席卷了各大網(wǎng)站，走紅網(wǎng)絡，吸引了公眾眼球，引發(fā)熱議如潮。

　　從2014年10月1日養(yǎng)老保險并軌，拉開“全民社保”的序幕，到2015年7月，全國機關事業(yè)單位基本工資調(diào)整到位。迅猛的改革浪潮，端掉了體制內(nèi)退養(yǎng)的“奶酪”，讓公務員回歸職業(yè)屬性。全國一盤棋的“強力舉措”，調(diào)整了工資結(jié)構，為健全健康工資體系奠定了良好基礎，補齊制度短板，讓“陽光工資”更加溫暖明亮。

　　面對“工資調(diào)薪”這個熱門話題，公眾反對與支持的網(wǎng)絡“口水仗”卻從未停息。部分公眾認為，公務員“黑色收入”多，還要增加工資，著實難以理解。然而，從各地公務員頻頻曬出的工資單，再到廳級高官辭職的報道，都無情地揭開了公務員收入的面紗，而公務員真實的薪水更讓無數(shù)沖著光環(huán)而去的考生，望而卻步。讓公務員職業(yè)跌下了神壇。

　　其實，“調(diào)薪”本是指調(diào)整工資結(jié)構，使工資結(jié)構更合理。然而，緣何公務員調(diào)薪每每出現(xiàn)，必成為輿論的“主角”？說到調(diào)薪，普遍理解為“漲工資”。其實不然。就拿2015年7月前完成的工資調(diào)整來說，全國平均水平，月人均實際增資300元左右，對于多數(shù)地方的基層公務員而言，那是一個美麗的“傳說”。受地區(qū)影響，多數(shù)的普通基層公務員扣除養(yǎng)老保險以后，增資不過百元以內(nèi)，換句話，其實際收入并沒有增加。所以才有了基層公務員“漲工資=空調(diào)”的調(diào)侃。

　　公務員調(diào)薪應不應該，答案毫無疑問，肯定應該調(diào)整。唯有調(diào)整工資結(jié)構，形成良性的薪酬體系，才能真正激發(fā)公務員的干事熱情，才能鏟除腐敗的土壤，讓制度全起來，讓陽光照進來，把監(jiān)管引起來，才能“黑色收入”成為“昨日傳說”。

　　正所謂“升官發(fā)財兩條道”，公務員高薪顯然只是個不可能實現(xiàn)的“美夢”。而不論是調(diào)薪也好，漲薪也罷。公務員這個服務性的社會職業(yè)，都渴望得到公眾的理解，都離不開來自社會各界的支持、理解與監(jiān)督。畢竟，建立良性的公務員薪酬體系，讓公務員的收入明明白白、一清二白是社會各界共同的愿望。

　　然而，不論作為領導干部也好，還是黨員干部也罷，全心全意為人民服務是本職，恪盡職守、務實高效是本份。漲薪也好，不漲也罷，都應保持初心，堅定理想信念，堅守職業(yè)信仰，抵得住誘惑，耐得住寂寞、守得住清貧、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得起考驗，才是公務員幸福的“密碼”，而唯有用對群眾如親人的真情，用自己的“辛勤指數(shù)”換取群眾的“信任指數(shù)”，用自己的“奉獻指數(shù)”提升群眾的“滿意指數(shù)”，才能真正贏得群眾的理解與支持，尊重與信賴。