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郭元鵬:對“嫌薪酬低”的公務員別苦苦挽留
2018-01-21 09:56:51   來源:網絡

  歷年來規模最大的浙商招聘活動日前在滬舉行。記者在招聘活動中了解到,不但上海高校畢業生每年去浙江打工的人數在增多,而且公務員加盟浙商的人數也有增無減。公務員“跳槽潮”的出現根本原因在于很多人對目前薪酬不滿意,他們多是“嫌薪酬低”。(11月22日《新聞晨報》)

  為了證明公務員“跳槽潮”的存在,為了證明公務員的薪酬確實很低,報道列舉了兩個真實例子。一位年輕的公務員,在招聘會上應聘到浙江就業。這位公務員是這樣說的:像我這樣,干到退休最多只不過是科級干部,按照目前養老退休待遇,只能領取大概5000多元養老金。另一個年輕公務員則說,目前的年收入在6萬元左右,而到了浙江的企業應該能拿到10萬元,有4萬元差距。

  這兩位年輕公務員的說法應該是真實的。年收入6萬元,一個月的工資是5000元,這個收入標準,放在上海這樣的大都市確實不高,可是這也說的只是基本工資。目前公務員的工資由兩部分構成,一個是按月領取的基本工資,一個是按年度領取的績效工資。我不知道上海績效工資會是多少。但是,按照我們蘇北小縣城的標準,績效工資一年會是1萬多塊錢。按照這個標準,這位上海年輕公務員實際到手的薪酬應該在7萬元左右。當然,即使是7萬元也不算高工資。

  問題是,這7萬元的工資算不算低工資?很顯然,這個收入水平,無論是在貧窮的縣城,還是在富裕的上海都不是“很丟人”的工資。也就是我們平時開導人所說的“比上不足,比下有余”。公務員嫌棄“工資太低”早就不是什么新聞,之所以有這樣的埋怨,還是因為心理固有的“公務員是光鮮崗位”使然。是就業者對于公務員崗位的過度期待造成的。

  公務員這個崗位,原本就應該是一個普通的崗位,而不應該是超越其他崗位很多的崗位。為了吸引更多人從事公務員這個職業,很多地方還出臺了一些辦法。比如許諾“即使不能提拔,退休會給一個保底級別”。這是對公務員“跳槽潮”的過度擔心。有嫌棄這個崗位的,也有羨慕這個崗位的。公務員“跳槽潮”只是個人的選擇。世界那么大,崗位那么多,何必非要挽留?人才那么多,想當公務員的大有人在,何不也給那些“夢里都想當公務員”的人一次機會?

  任何事業都是這樣,強扭的瓜不甜。心不甘情不愿的留在公務員崗位,只會消極怠工,會因為嫌棄“工資太低”,而得不到滿足,繼而影響工作,甚至是貪污腐敗。這個時候所有的挽留都顯得有點一廂情愿。我們不妨敞開大門,給那些嫌棄公務員“工資太低”的人一次天高任鳥飛的機會,把更多崗位留給熱愛公務員崗位的人。人盡其才,心甘情愿,公務員隊伍才能是健康的。

 

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