招聘會現場人頭攢動。

　　11月11日，武漢輕工大學2017屆畢業生校園大型招聘會在該校金銀湖校區舉行，全國450余家用人單位攜7000余崗位現場招攬英才。

　　企業信息“掃” 出來

　　“手機掃一掃，企業招聘信息全知道?！闭衅笗F場的二維碼展版前，前來應聘的學生紛紛拿出手機掃描有意向求職企業，不到十分鐘時間就能瀏覽五六家單位。

　　“線上了解，線下招聘，讓應聘者從多重層面了解企業及企業文化，也方便我們找到更適合的人才?！蹦承Ｕ衅髽I代表殷主管說。機械與工程學院大四學生陳朋表示：“通過掃一掃，可以在線上清楚的了解到公司信息。了解信息的時間縮短了，效率自然就高了。”

　　招聘海報“搶”視線

學生認真記錄招聘需求?！　?/span>

　　“我們不招人，只要老司機、追劇小公舉、段子手……”一改傳統招聘海報企業簡介加崗位需求的老套路，某廣告傳媒有限公司的宣傳海報以當下網絡熱詞例舉人才標準，讓90后求職大學生直呼“簡直不能更形象”。

　　招聘負責人簡敏表示：“我們需要的就是有活力、有創意的年輕人，用這些他們每天都掛在嘴邊的流行語，更能清楚地幫助求職人員了解應聘需求，快速定位自己的能力是否適合?！?/span>

　　同樣“任性”的招聘海報還有某室內設計有限公司。求“L、A、I、I、V”型人才——lovely（可愛可親）、Active（積極勤奮）、Insistent（堅持不懈）、Initiative（獨創思維）。土木工程與建筑學院的應屆畢業生白倩玉坦言很欣賞：“既簡單明了又能展示企業活力與文化?！?/span>

　　用人青睞“加分項”

　　某教育機構招聘專員介紹：“我們對應聘者不要求專業對口，但英語四六級成績、學生工作經歷是比較很關注的方面”。從事競賽教育及學業輔導另一位招聘工作人員同樣指出，有學生工作經歷的求職者，具有更好的人際溝通交往能力，更為教育培訓機構看重，學生工作經歷是學生求職者的一項重要“加分項”。

　　此外，某醫療器械研發制造公司的主管則透露，是否具有孝心是前幾輪面試的重要考察要素。他解釋：“主要是因為公司業務涉及健康產品銷售和養老服務，客戶族群主要是中老年人，心懷感恩和重視孝道就是應聘的最好加分點?！?/span>

　　校友返?！岸ⅰ毙Ｓ?/strong>

現場面試。

　　“因為感情，所以回來。”畢業生返校招聘成為招聘會上一道靚麗風景。

　　“老板創業至今，只招母校學生！”的宣傳語吸引了不少眼球，原來是2012級畢業生李騰飛等同學創辦的武漢市富麗景深設計裝飾工程有限公司回學校招聘。負責人說：“我們對自己的學弟學妹很有信心！2015年我們正式注冊了公司，今年開始在學校招聘，等將來公司成熟還會增加招收名額?！?/span>

　　外國語學院16屆應屆畢業生陳吉今年6月份剛剛畢業，這次作為某翻譯公司招聘專員來校招聘學弟學妹。經濟與管理學院10屆畢業生鄭中，已經畢業6年的她如今已經是某集團的人力資源部經理了，“這已經不是第一次返校招聘了，主要因為我對學校情況、學生能力更了解，當然，對大學生活和母校也非常懷念?！?/span>

　　未雨綢繆“瞄”方向

　　此次招聘會專門在室外舉辦，采用開放式布局，除了正在緊張求職的應屆畢業生，不少低年級的同學們也被吸引。

　　在某設計公司的展位前，視覺傳達專業大二的何澤智和張書博同學就公司的職業設置、工作方向以及專業要求詢問了招聘人員。何澤智說：“作為大二學生，雖然還沒有面臨入職的壓力，但提前了解還是有必要的。只有把握市場的需求才能讓自己找準專業方向，重點提升專業素質和能力，以便將來更好的就業?！?/span>

　　手拿高數教材，電氣與電子工程學院大一男生王太平認真地閱讀著招聘簡介，并向招聘負責人詢問對口專業及“門檻”要求。他說：“剛入大學還有點迷茫，專門來了解下自己希望從事的工作的要求，定下目標，大學應該會很充實?！?span style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14px; line-height: 24px; background-color: rgb(255, 255, 255);">（余藝）