“你對全面放開二孩怎么看？”18日，在武漢生物工程學院校園大型招聘會現場，記者走訪了數十家用人企業發現，八成以上的招聘單位不再以“職業技術資格證，工作實踐經驗”等作為必要條件，而是把“表達溝通能力”作為招聘的新門檻。

    “用聊天的方式來了解應聘者，更能考察他們的人際溝通能力和邏輯思維能力。”武漢青江化工股份有限公司勞動關系主管認為。記者發現，和該公司有著相同想法的企業不少，他們都不再采取傳統的筆試、面試，而是搭建了一個聊天的平臺，和學生拉家常，討論時下熱點話題。

    “不少學生在網上很活躍，但在生活中卻缺乏基本的交流溝通能力。”浙江十足集團股份有限公司招聘負責人吳經理認為，一個人能不能把想法正確表達出來，能否以最快的速度融入集體、得到領導同事的認可，都與表達溝通能力密切相關。“會不會聊天不再是銷售員的‘專利’，已經成為許多企業對人才的基本需求。”他說。