10月13日，從武穴市紀委獲悉，換屆期間，該市嚴格落實防止干部“帶病提拔”精神，對259名擬提拔或繼續任用干部進行廉政把關。核實出56名干部曾經受到黨政紀處分和正在立案調查，建議對14名干部終止考察、推薦程序。

　　武穴市委書記郝勝勇表示，“當前武穴全市上下正緊扣‘一抗四保’（抗災保發展、保目標、保安全、保穩定）大局，以決勝的決心打好災后恢復重建、精準脫貧攻堅和決戰四季度‘三大決戰’，奮力保超全年目標任務。面對‘三大決戰’，考驗的是干部的擔當，從嚴治黨、從嚴管理干部一刻不能放松，像齒輪傳動一樣精準地層層傳導壓力，促進全市各級干部迎難而上解難題，雷厲風行抓落實，確保抓一項成一項、干一件成一件，推動各項工作落實落地。”

　　在今年的市鎮領導班子換屆中，該市突出事業發展根本導向，出臺《干部選拔任用風險防控辦法》，從嚴加強干部選任監督，推行干部選拔任用全程紀實制度。開展干部召回教育，舉辦“為官不為、為官不廉”等三類干部召回教育班，對63名干部進行“回爐鍛造”。推行新任職干部提醒承諾制，嚴格履諾踐諾管理，從任職源頭管好管住干部，這一作法被中組部推介。

　　武穴建立“三談六心”制度，推進鄉科級黨政主要負責人“四責聯審”，全方位加強干部日常管理監督。真刀真槍開展2015年度班子和干部履職盡責考核，推選產生30個優秀班子、50名優秀班子成員，進行表彰激勵；對14個一般班子、1個較差班子進行分析研判、調整整頓；對15名基本稱職班子成員、1名不稱職班子成員，落實交流轉崗、談話提醒、批評教育、免職改非等舉措。

　　該市推進干部“六崗六責”，即按崗訂責、定崗諾責、立崗履責、廉崗律責、評崗考責、優崗用責，構建環環相扣、系統完善的崗責管理體系，激發干部履責爭先內生動力。出臺《不稱職不勝任現職領導干部組織處理辦法》，加大組織查處力度，切實暢通干部“下”的渠道。鐵面執紀，“開刀問斬”。今年該市立案255件，涉及科級干部20件，立案總數排名黃岡各縣市第一。《問責條例》頒布以來，武穴印發問題通報4期，誡勉談話領導干部45人次。